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新《劳动合同法》重点条款解读与实施前企业人力资源

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  • 开课时间:2007年08月10日 09:00 周五 查找最新
  • 结束时间:2007年08月13日 17:00 周一
  • 课程时长:0小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:海口市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:20613
  • 课程分类:人力资源
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培训受众:

各企业董事长、总经理、副总经理、人力资源部经理/总监、人事主管、薪酬专员、绩效主管、培训经理、培训主管、培训师、招聘主管,企业法律顾问,劳资、工会、行政等各部门经理等相关人员参加。

课程收益:

对新《劳动合同法》重点条款解读,制定实施前企业人力资源应对策略

课程大纲:

第一部分:《劳动合同法》逐条权威解读和要点评析
第二部分:新《劳动合同法》八大焦点碰撞
1.立法背景与立法宗旨;
2.适用范围及对事业单位人力资源管理的影响;
3.同工同酬原则的理解与运用;
4.违约责任与适用范围;
5.集体合同的签订与走向;
6.小时工使用与限制;
7.劳动合同终止条件的理解与设计;
8.经济补偿金支付情形与法律运用。
第三部分:《劳动合同法》的十大变化
1.劳动合同必备条款变化;
2.事实劳动关系处理变化;
3.试用期运用变化;
4.规章制度制定程序变化;
5.无固定期限合同订立条件变化;
6.劳务派遣运用与限制变化;
7.劳动合同解除条件变化;
8.经济补偿金支付情形变化;
9.员工辞职条件变化;
10.违法行为惩罚标准变化。
第四部分:新《劳动合同法》下的员工招聘、跳槽、辞退管理技巧及风险控制
1.应届大学毕业生招录用管理中的三个主体和两个文件;
2.录用手续的办理、新员工入职登记表的设计要求及必备内容;
3.试用期、见习期、实习期、合同期、服务期的区别与应用;
4.如何约定专门培训后的合同期或服务期和违约赔偿条款;
5.员工违纪及辞退;
6.考核末位及淘汰;
7.公司提前一个月通知并赔偿工龄补偿金是否即可辞退员工;
8.员工患病或负伤,医疗期满不能从事原工作,是否可直接解除其劳动合同。
第五部分:企业应对劳动合同法十大策略
   1.劳动合同的撰写与必备条款约定策略;
2.劳动合同履行与变更应注意的问题;
3.劳动合同解除与终止条件设定与风险防范;
4.使用劳务派遣应注意的问题及应对策略;
5.培训协议、保密协议与竞业限制协议的撰写应注意的问题;
6.违约金及赔偿金的设定策略;
7.企业应对工会组织成立与集体合同谈判策略;
8.无固定期限合同签订与风险规避策略;
9.违纪员工与怠工员工处理策略;
10.劳动争议预防与处理策略。
第六部分:经典劳动合同争议互动分析及风险预防讲评
1.合同订立争议;
2.合同变更争议;
3.合同解除、终止争议;
4.经济补偿金争议。

本课程名称: 新《劳动合同法》重点条款解读与实施前企业人力资源

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