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新《劳动合同法》出台背景/主要条款解读及企业应对系列培训

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  • 开课时间:2007年07月23日 09:00 周一 查找最新
  • 结束时间:2007年07月23日 17:00 周一
  • 课程时长:6小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:20647
  • 课程分类:拓展/其它
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培训受众:

人力资源部经理/主管 企业总经理 各中高层企业管理部门经理 法律工作者

课程大纲:

8月新《劳动合同法》出台背景/主要条款解读及企业应对系列培训讲座

参会对象:人力资源部经理/主管 企业总经理 各中高层企业管理部门经理 法律工作者

主要内容:
新《劳动合同法》的立法背景及发展趋势;相关新规定的解读及企业应对策略/和互动交流
趋势一:强调劳动合同的书面形式与事实劳动关系的保护 趋势二:强制推行无固定期限劳动合同与提高解雇保护 趋势三:严格限制服务期等留人方案 趋势四:规范竞业限制等商业秘密保护措施 趋势五:员工离职及辞退补偿 趋势六:整顿劳动力派遣等灵活用工方式 关于劳动合同法相关新规定的解读1)企业规章制度及书面劳动合同的新规定2)合同期和试用期的新规定3)劳动合同中的必备/约定/免责条款4)无固定期限合同签订的新规定5)服务期间的培训及违约赔偿6)劳动者可随时解除合同7)经济性裁员及企业单方面解除合同和经济补偿的新规定8)新劳动法与原劳动法在制度上的区别及企业应对策略和措施。

本课程名称: 新《劳动合同法》出台背景/主要条款解读及企业应对系列培训

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