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新《劳动合同法》名家研讨班

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  • 开课时间:2007年08月17日 09:00 周五 查找最新
  • 结束时间:2007年08月18日 17:00 周六
  • 课程时长:0小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:上海市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:20649
  • 课程分类:人力资源
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  • 收藏 人气:481
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培训受众:

人力资源主管,人事经理,Hr等

课程收益:

第一,掌握新规定,深入解读《劳动合同法》条文的背景、内涵、意义,并在此基础上提出企业的应对措施。
◆第二,了解新变化,将相关法律法规涉及的同类问题与《劳动合同法》作深入对比,从而能使企业HR和法务人员把握法律的新变化。
◆第三,实现新提升,提升企业应对和适应新法的能力;提升企业防范和控制劳动用工法律风险的能力。

课程大纲:

第一天:
第一模块:引 子
?新《劳动合同法》的出台背景
?新《劳动合同法》调整思路及深层次原因分析
第二模块:新劳动合同法的新规定与新变化
?关于劳动合同期限、无固定期限合同、试用期与合同主体的新规定
?关于用人单位规章制度生效要件及民主程序要求的新规定
?关于订立书面劳动合同及相关法律责任的新规定
?关于劳动合同必备条款、约定条款和免责条款的新规定
?关于服务期、出资培训、竞业限制与违约金的新规定
?关于劳动合同无效和部分无效的新规定
?关于用人单位单方解除劳动合同、辞退员工、裁减员工的新规定
?关于劳动者可以随时解除劳动合同的新规定
?关于劳动合同终止的新规定
?关于劳动合同解除或终止经济补偿金或赔偿的新规定
?关于办理退工手续的新规定
?关于单位发包、个人承包用工的新规定
?关于劳务派遣用工、非全日制用工的新规定
?关于用人单位违法法律责任的新规定
第三模块:新劳动合同法对企业人力资源管理的主要影响
?对企业招聘工作的影响
?对企业劳动合同管理制度的影响
?对企业规章制度制定、管理工作的影响
?对企业用工模式的影响
?对企业商业秘密保护的影响
?对企业培训、绩效考核、薪资福利政策等的影响
第四模块:用人单位应对新劳动合同法的策略和措施
?招聘用工体系的调整与流程再造
?劳动合同的撰写与必备条款约定策略
?劳动合同签订环节的监控与劳动合同管理
?劳动合同履行与变更应注意的问题
?劳动合同解除与终止条件设定、员工解聘机制风险防范
?使用劳务派遣应注意的问题及应对策略
?培训协议、保密协议与竞业限制协议的撰写应注意问题
?企业应对工会组织成立与集体合同谈判策略
?无固定期限合同签订与风险规避策略
?企业用工模式在新法律体系下的必要调整
第五模块:综 述
?典型案例分析
?现场疑难解答
?经验交流与精彩互动
第二天:
第一模块:引 子
?规章制度、员工手册在企业管理中的重要作用
?规章制度、员工手册的类型、性质
第二模块:规章制度、员工手册制定流程、方法
?规章制度、员工手册包含哪些内容
?常见的不合法规定
?制定员工手册的原则和方法
?新劳动合同法下制定员工手册、规章制度的法定民主程序、公示程序实务操作技巧
?员工手册在运用中的诀窍,有哪些关键点必须涉及,有哪些错误必须避免
第三模块:新劳动合同法下规章制度与员工手册撰写技巧
?新劳动合同法下招聘广告、员工入职登记表的设计要求及作用
?新劳动合同法下的劳动合同管理制度制订要点
?新劳动合同法下的工作时间、休息、休假、考勤管理制度制订要点
?新劳动合同法下的病假、工伤、“四期”(经期、孕期、产期、哺乳期)员工管理制度制订要点
?新劳动合同法下的加班管理、加班风险控制制度制订要点
?新劳动合同法下的福利制度、工资支付管理制度制订要点
?新劳动合同法下的保密制度制订要点
?新劳动合同法下的奖惩制度制订要点
?如何处理送达书面通知的举证及证据固化等疑难问题
第四模块:新劳动合同法下规章制度、员工手册实战案例解析
?与员工手册内容相关的劳动争议精彩案例评析
?参会单位实际工作中的问题解答及课程互动交流

本课程名称: 新《劳动合同法》名家研讨班

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