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企业如何应对新劳动法

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培训受众:

·总经理、高级管理人员;部门经理、主管;
·人力资源部总监、经理、主管、专员;
·工会负责人;

课程收益:

◆掌握业界最先进与实用的新劳动法知识。通过讲师讲授、案例分析、现场评点、答疑互动,深刻理解新劳动法对公司人力资源管理带来的影响,用足相关政策,掌握如何采取积极措施应对以确保相关风险得到有效控制。
◆轻松结交众多志同道合的人力资源从业伙伴。
本次活动限招50人,所有参加者均可在活动中结识多位从事同一职业的HR人士,积累丰富人脉

课程大纲:

课程前言 十年来最重要的劳动法规已经呼之欲出。国务院于去年10月批准通过了面貌全新的《劳动合同法》草案,该草案目前正在全国人大会议上审议。该法案的出台,对实施多年的各地劳动合同条例已确定的劳动关系立法模式将会有重大的调整,对企业人力资源管理现有方式,对现行企业用工成本、用工模式等将带来全方位的影响。这对于企业来说将面临更为严格的考验,也将必须更加谨慎地处理好相关的劳动管理事务和劳动争议事宜。如何用好用足新的《劳动合同法》,审时度势、未雨绸缪,调整人力资源管理思路、预先应对,将成企业管理者不得不重新深思的课题。

课程收益
◆掌握业界最先进与实用的新劳动法知识。通过讲师讲授、案例分析、现场评点、答疑互动,深刻理解新劳动法对公司人力资源管理带来的影响,用足相关政策,掌握如何采取积极措施应对以确保相关风险得到有效控制。
◆轻松结交众多志同道合的人力资源从业伙伴。
本次活动限招50人,所有参加者均可在活动中结识多位从事同一职业的HR人士,积累丰富人脉.

课程大纲 1.劳动合同立法背景及原因
2.新《劳动合同法》与现行法规、上海市劳动合同条例等的显著变化和差异
3.新《劳动合同法》对企业用工造成的影响
4.关于劳动合同期限、试用期与合同主体的新变化
5.关于应签未签书面劳动合同用人单位的法律责任
6.关于劳务派遣用工的新变化
7.关于培训费、违约金与服务期的新变化
8.关于竞业限制的新变化
9.关于合同解除条件及合同终止经济补偿的新变化
10.关于劳动合同中止的新变化
11.关于用人单位规章制度生效要件及民主程序要求的新变化
12.关于员工单方随时解约及经济补偿的新变化
13.关于新法中对劳动争议中的经济补偿作了哪些对企业有利和不利的重大修改
14.企业应对劳动合同立法新变化的基本思路
15.劳动合同在企业人力资源管理中的重要作用与常见风险
16.现场疑难解答、经验交流与精彩互动

本课程名称: 企业如何应对新劳动法

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