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人力资源师报名、考试培训、报名

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  • 开课时间:2012年10月27日 09:00 周六 查找最新
  • 结束时间:2013年05月12日 16:30
  • 课程时长:120小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:南京市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:207821
  • 课程分类:人力资源
  •  
  • 收藏 人气:296
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培训受众:

1、在职企业从事人事、行政工作的助理、专员、主管、经理等人员

2、劳务派遣公司的工作人员

3、中小企业主

4、对人力资源感兴趣的各类社会人员

培训颁发证书:

四级企业人力资源管理师,三级企业人力资源管理师,二级企业人力资源管理师,一级企业人力资源管理师

课程大纲:

人力资源师招生简章
【考试介绍】
根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于开展企业人力资源管理人员职业资格统一鉴定的通知》,2005年开始在全国推行人力资源管理职业资格认证考试,未来从业者必须经过相应培训并取得资格证书后方可上岗。

二、【考试发证】
经职业正规培训达到规定标准学时数并经国家劳动和社会保障部统一考试鉴定合格者,可取得劳动和社会保障部相应的企业人力资源管理《职业资格证书》,全国通用。

三、【立刻报名的10大理由】
1、合格率:连续六年名列全省前茅
2、名师:实战派+学院派+特聘阅卷老师
3、价格:比同行更优惠
4、服务:全程“保姆式”服务
5、全国通用、不需年审、终生有效!
6、免费录入CHRU“精英人才库”优先推荐工作
7、免费成为中国HR经理大联盟会员
8、免费参加体验式素质拓展培训一次
9、免费参加CHRU主题沙龙,免费参加年度的CHRU联谊峰会
10、聘为南京仁人猎头公司猎头顾问,成为引启财富的超级赢家

四、【课程特色】
1、深入浅出:将考试中的重点难点以生动的案例加以解释。
2、现场互动:当场为学员解答工作中碰到的各种难题。
3、选修教育:独家推出实战HR经理分享课程。
4、终身复训:未通过学员可继续免费参加下一次培训。
5、广积人脉:丰富的学员资源,为您的未来职业生涯发展一展拳脚。



五、【培训内容】
基础知识:劳动法、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识、职业道德。
专业知识:人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考核、薪酬福利管理、激励培训与开发、劳动关系协调等。

六、【报名条件】
(一)四级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)
1、连续从事本职业工作1年以上;
2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

(二)三级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)
1、取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作2年以上;
2、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上;
3、全日制大学本科学历在校毕业班学生,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书;
4、具有硕士研究生及以上学历证书;
5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;
6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作2年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

(三)二级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)
1、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
2、取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上
3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
4、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

(四)一级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)
1、具有本专业或相关专业博士学位后,连续从事本职业工作2年以上;
2、取得本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者;
3、取得本职业高级专业技术职务且从事本职业者;
4、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;
5、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级人力

资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕(结)业证书。

七、【申报材料】
(1)《企业人力资源管理职业资格考试报名表》(报名现场填写)(2)身份证、学历证书、专业技术职务证书原件及复印件(原件审验后当时退回);
(3)从事专业工作年限证明;
(4)两寸免冠照片4张

八、【考试时间、形式】
日期 职业名称 等级 考试时间 备注
5月中旬
11月中旬 企业人力
资源管理师 4-1级
08:30-10:00理论知识考试
10:30-12:30专业技能考核
14:00-15:30综合评审 考试地点以“准考证”注明为准

考试形式
等级 鉴定内容 题型 题量 答题方式 原始
成绩 配分
比例
4-3级 职业道德 选择题 125 题卡作答 - 10%
理论知识 100 90%
专业技能 简答、计算、综合题等 纸笔作答 100 100%
2级 职业道德 选择题 125 题卡作答 - 10%
理论知识 100 90%
专业技能 简答、综合分析 纸笔作答 100 100%
综合评审 论文撰写 口头或书面答辩 100 100%

什么是文件筐测试?
文件筐测试又叫公文处理测试、篮中训练法(In-basket)。它将被评价者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中,由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件,要求被评价者在一定的时间和规定的条件下处理完毕,并且还要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由。是评价中心中最常用和最核心的技术之一。
实施过程
公文处理测试有严格的时间控制,总计时间为115分钟。其具体过程如下:   
①根据具体情况选择适当的测试场地。   
②准备好测试所用的各种材料。   
③安排进入考场,宣布测试中注意事项。   
④开始测试,监督被评者测试。   
⑤测试结束回收答题纸。

本课程名称: 人力资源师报名、考试培训、报名

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