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新劳动合同法下的员工招聘、跳槽、辞退管理技巧及风险控制

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  • 开课时间:2007年07月20日 09:00 周五 查找最新
  • 结束时间:2007年07月20日 17:00 周五
  • 课程时长:6小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:上海市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:20802
  • 课程分类:人力资源
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培训受众:

公司经理、人事经理、HR及相关人员

课程收益:

提高自己

课程大纲:

一、企业招聘新员工中的法律风险及控制
1、雇员招聘风险(雇员欺诈与商业间谍)
2、招聘广告、入职通知书(OFFER)的法律风险
3、录用手续的办理、新员工入职登记表的设计要求
4、如何约定专门培训后合同期或服务期和违约赔偿条款
二、企业管理员工跳槽中的常见法律误区及应对技巧
误区一:员工辞职需经单位批准……
误区四:员工提出辞职,用人单位不须支付经济补金……
误区六:为了减少加班费支出,与员工协商确定加班费的金额……
误区八:给员工出资培训,在劳动合同中约定服务期和违约金,同时约定试用期……
误区十一:离职员工无权领取年终奖
三、企业辞退、裁减员工中的常见法律误区及应对技巧
误区一:员工违纪即辞退……
误区三:只要在试用期就可以随便辞退员工
误区七:员工患病或负伤,医疗期满不能从事原工作,直接解除其劳动合同……
误区九:以女职工违反计划生育为由辞退……
误区十:协商解除无协议……
四、如何灵活运用经济补偿金、赔偿金和违约金
1、经济补偿金、赔偿金和违约金的相互关系
2、经济补偿金、赔偿金和违约金在离职员工管理中的正确运用
五、劳动合同法最新立法及对企业招聘、员工跳槽、员工辞退管理工作的影响与应对技巧
六、典型案例分析、现场疑难解答、经验交流与精彩互动

本课程名称: 新劳动合同法下的员工招聘、跳槽、辞退管理技巧及风险控制

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