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课程大纲:

劳动争议热点、难点、疑点问题解读、典型案例剖析及风险规避
课程背景:
近几年，深圳劳动争议与日俱增，对诸多企业造成困扰，既浪费大量人力、物力、财力，又损害企业形象。因为劳动争议具有多变性、政策性强等特点，且劳动法律法规很多规定比较原则，实操性不强，所以法律法规规定比较模糊时容易误读。最直接有效的方法，就是了解并掌握仲裁及审判机构对劳动争议热点、难点、疑点问题的定性标准。此课主要针对目前劳动争议常见问题进行研讨，重点讲解仲裁及审判机构的主流观点及实操标准，指导企业规范管理，规避风险。
课程大纲：
1、高校实习生与公司应否签订劳动合同？
2、退休返聘人员与企业之间是否属于劳动关系？发生争议如何处理？
3、倒签劳动合同是否有效？是否要支付未签劳动合同的二倍工资？
4、拖欠二倍工资是否适用25%的经济补偿金？
5、员工以企业未及时支付未签书面劳动合同的二倍工资为由主张解除劳动合同经济补偿金，能否获得支持？
6、二倍工资的计算基数是否包括加班工资、奖金、提成？
7、用工之日起满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同的，是否还需继续支付二倍工资？ 8、发现员工试用期内不能满足公司任职要求，能否双方协商延长试用期？有何法律风险？
9、试用期内如何对员工作有效辞退处理？
10、对员工进行调岗或变更工作地点需注意哪些技巧？
11、最后一份固定期限劳动合同期满时员工符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位能否强行终止？有何风险？应如何规避？
12、高温津贴是否属于工资的组成部分？企业未按规定支付高温津贴有何风险？
13、代扣代缴个人所得税所引发的争议是否属于劳动争议？
14、如何约定工资结构可以合理减少支付加班费及经济补偿金的数额？
15、加班工资的举证技巧应如何把握？电子考勤记录如何使其效力最大化？
16、企业内部OA系统上的资料能否作为证据使用?
17、三期女工出现违纪行为能否解聘？应注意哪些程序要求？
18、接触职业病致害因素的工作岗位员工离职前未安排职业病健康检查即作出终止或解除的处理决定，是否会被定性为违法解除或违法终止？
19、用人单位解聘员工前未通知及征求企业工会意见，该解聘处理是否有效？
20、劳动者未提前三十日通知用人单位即离职是否违反法定程序？是否构成违法解除？有何法律后果？如何降低风险成本？
21、典型案例分析（穿插于课程）及现场互动答疑。

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