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新《劳动合同法》解读及企业应对策略\新劳动合同法下常见劳动争议案件审判结果分析

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  • 开课时间:2007年10月26日 09:00 周五 查找最新
  • 结束时间:2007年10月26日 17:00 周五
  • 课程时长:0小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:深圳市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:21222
  • 课程分类:人力资源
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培训受众:

各企业董事长、总经理、副总经理、人力资源部经理/总监、人事主管、薪酬专员、
绩效主管、培训经理、培训主管、培训师、招聘主管,企业法律顾问,劳资、工会、行政及各部门经理、
主管等相关人员参加。

课程大纲:

课程背景:
经两年起草、四次审议,新《劳动合同法》已于2007年6月29日经全国人大常委会审议通过,并将于
2008年1月1日正式实施。与《劳动法》相比,新法在劳动合同管理规范上做出了一系列调整。重大调
整涉及集体合同效力规定、劳务派遣、经济性补偿等。面对新法的调整,企业在管理上应做哪些改变,
应采取哪些措施以减少新法带来的各种风险及纠纷?人力资源管理者应如何调整思路,如何在选育用
留四个环节上贯彻新法,提高员工管理水平?随着新法颁布的日趋临近,这种种问题已成为众多企业
经营者、人力资源工作者和各级劳动与社会保障部门关注的重点。
正所谓民心顺则国运兴。企业也如此,处理好企业与员工之间的关系,构建和谐劳动关系,是企业生存
与发展的重要基础和必要手段。
新劳动合同法下常见劳动争议案件审判结果分析

本课程名称: 新《劳动合同法》解读及企业应对策略\新劳动合同法下常见劳动争议案件审判结果分析

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