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新劳动合同法下企业薪酬绩效管理策略与风险规避

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  • 开课时间:2007年12月14日 13:30 周五 查找最新
  • 结束时间:2007年12月14日 17:00 周五
  • 课程时长:6小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:上海市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:21540
  • 课程分类:人力资源
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培训受众:

从事人事部门工作的人员

课程收益:

了解新法下,薪酬管理与绩效考核策略和劳动关系管理策略方面的风险规避及应注意的问题等

课程大纲:

课程大纲
一、薪酬管理与绩效考核策略与风险规避
      b) 劳动合同法与企业绩效管理体系的冲突与风险控制
      c) 劳动合同法基础上企业薪酬管理的法律风险提示与处理技巧
      d) 业绩考核与工资、岗位调整的策略与技巧

二、劳动关系管理策略与风险规避
      b) 劳动合同履行与变更应注意的问题
      c) 劳动合同解除与终止条件设定与风险防范
      d) 劳动合同法下的违纪员工管理与辞退员工技巧

三、问题答疑


培训师介绍:

 
庞春云
庞春云 资深律师,资深培训师,著名劳动法律法规及仲裁专家,著名劳动法与员工关系管理专家。曾先后任职于多家全国著名的律师行、国际著名咨询公司等。现为北京市广盛律师事务所合伙人,上海分所主任,中国劳动争议上海仲裁服务中心负责人,上海市劳动争议仲裁委员会仲裁员,上海市律师协会劳动法律关系研究委员会委员,上海劳动律师网主任等。
长期担任企业法律顾问,为企业提供法律服务,其中包括迅达(中国)电梯、上海中集洋山物流装备有限公司、安治化工、罗门哈斯等国际知名企业,为企业制定劳动规章制度、提供企业重组转制方案、合理控制用工成本、预防及应对劳动争议等工作。华为等知名企业提供过培训、咨询服务,并被邀请到国际劳工组织、中欧工商管理学院、清华大学、中国人民大学等知名机构进行讲座和咨询服务。

本课程名称: 新劳动合同法下企业薪酬绩效管理策略与风险规避

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