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《劳动合同法》 HR专家系列讲坛(第八期)“主题一:劳动合同法实施前的“临界期”劳动关系管理;主题二:劳动合同法背景下的离职管理和退出机制”

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  • 开课时间:2007年12月14日 09:00 周五 查找最新
  • 结束时间:2007年12月14日 16:00 周五
  • 课程时长:6小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:上海市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:21547
  • 课程分类:人力资源
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培训受众:

HR,HRM,HRD,CEO

课程收益:

帮助HR解决问题

课程大纲:

《劳动合同法》 HR专家系列讲坛(第八期)
主办: 解放日报报业集团人才市场报社
承办: 上海海纳人力资源有限公司
主题一:劳动合同法实施前的“临界期”劳动关系管理
主题二:劳动合同法背景下的离职管理和退出机制
惊喜:赠送按照《劳动合同法》设计的离职管理文件表单、劳动合同范本齐整版及各单项协议全套文本!
培训背景:
距离《劳动合同法》正式实施已不到两个月,如何进行“临界期”的劳动关系管理,如何系统的盘查清点企业的管理流程、文具表单,如何做针对性的临时梳理已解决当务之急?此外,年关将至,如何设计规范化、抗风险的离职管理流程,既留住核心人才又能使不合格的员工及时退出也是摆在企业面前的重要问题。
本期讲坛将力邀权威劳动法规专家和资深人力资源实战专家共同登场,为企业查疑补缺,寻找应对之道。
上半场主题:
●“临界期”事实劳动关系的管理
●“临界期”事实劳动关系劳动合同的补定
●“临界期”事实劳动关系的终止与解除实务
●“临界期”对合同到期的劳动者的合同管理
● 合同期限将存续到新法实施后的劳动者的合同管理
● 正面临医疗期、“三期”等特殊对象的劳动合同管理
●“临界期”员工处理处分与解除合同
●“临界期”规章制度管理
●“临界期”规章制度的梳理、查疑补缺
●“临界期”规章制度的民主程序设计
主 讲 人:高级劳动法咨询师 胡 泉
高级劳动法咨询师、国家注册人力资源管理师、上海市法学会劳动法研究会学术秘书,《劳动法苑》主编。上海市劳动和社会保障局《上海劳动保障》及上海教育报业《成才与就业》常年特邀撰稿人;资深仲裁员。长期从事劳动争议处理及劳动法的实务研究与培训,并在《人才市场报》、《新民晚报》、《新闻晨报》、《新闻晚报》等专业媒体发表劳动法专业文章千余篇。

下半场主题:
● 员工离职的概念和类型
● 做好离职管理的意义
● 员工离职的预兆
● 员工离职的主要原因
● 员工离职对企业的正负面影响
● 员工离职的主要迷惑
● 员工离职的沟通禁忌
● 离职管理的流程设计
● 企业管理员工跳槽中的常见法律现象及应对技巧
● 离职管理中的法律风险防范
● 建立员工离职管理与退出机制的对策
? 主 讲 人:资深人力资源专家 刘新苗
上海市劳动仲裁委员会兼职劳动仲裁员、人力资源管理师考评员、上海市企业家协会特约研究员。高级人力资源管理师。《人力资源》、《财富》、《人才市场报》、《今日上海》等杂志、报纸、网站常年职场栏目特约撰搞人。多年一直从事人力资源的实践和研究。主攻人力资源中的人力资源规划、职业咨询、招聘与配置、培训、劳动关系、企业文化建设等模块的实践和研究。

课程特色:
师资力量雄厚――由资深劳动法规专家,人力资源管理专家主讲,为企业管理变革把脉护航;
教学形式实用――在讲授方式的基础上,充分采用案例教学师生互动等形式,确保课程实效;
后续服务支持――可免费参加HR专业沙龙活动,享受长期跟进免费咨询服务和后续课程优惠;

本课程名称: 《劳动合同法》 HR专家系列讲坛(第八期)“主题一:劳动合同法实施前的“临界期”劳动关系管理;主题二:劳动合同法背景下的离职管理和退出机制”

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