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培训受众:

用人单位主管人事的副总裁、人力资源总监（经理/主管/专员）、法务总监
（经理/主管/专员）、人力资源经理、人力资源工作者、工会干部等。

课程收益:

用生动丰富的案例来介绍人力资源管理的思路与概况；
学习降低企业用工风险的管理方法，保障企业安全运营；
帮助企业完成新劳动合同法下的人力资源制度的变更与撰写；
帮助企业合理合法地应对劳动关系的管理难题；
如何更好的做好员工跳槽与辞退管理技巧与风险控制；
了解最新人力资源新法规及如何处理劳动争议，维护企业的合法权益。

课程大纲:

第一天：《劳动风险防范与用工风险控制》
一、对人力资源成本的精确理解
　　　　　1、政策主导人力资源成本
　　　　　2、人力资源四大成本的精算分析
二、工资筹划与风险控制
　　　　　1、薪酬、工资、福利的定义与区别
　　　　　2、工资的政策成本与风险成本
　　　　　3、劳动统计时不计入工资总额的项目及工资总额控制技巧
　　　　　4、精确计薪、准确发薪、合法扣薪、合法调薪
　　　　　5、有关工资的争议处理、举证责任及时效认定
三、工资外薪酬的筹划与风险控制
　　　　　1、工资外薪酬的类型
　　　　　2、法定福利的标准、风险成本与控制思路
　　　　　3、社会保险缴纳方案设计与风险控制
　　　　　4、劳务费、福利、其它费用的准确运用
　　　　　5、额外福利、特殊福利的风险成本与控制
　　　　　6、工资外薪酬的争议处理、举证责任及时效认定
四、薪酬、个税平衡策略
　　　　　1、薪酬与所得税的关系
　　　　　2、薪酬纳税管理的方法、原则
　　　　　3、薪酬结构设计与纳税管理策略
五、人力成本控制之道
　　　　　1、用人策略的思考
　　　　　2、用工模式的思考
　　　　　3、薪酬架构的思考
　　　　　4、人力资源风险管控系统的思考
第二天：《员工辞退与跳槽风险控制》
一、跳槽管理技巧与风险控制
　　　　　1、员工的辞职权、交接义务及用人单位退工手续
　　　　　2、服务期与违约金的正确运用
　　　　　3、保密协议、脱密期与竞业限制的正确应用
　　　　　4、法律契约与心理契约：留人策略
二、辞退管理技巧与风险控制
　　　　　1、试用期辞退员工的常见误区及风险控制
　　　　　2、辞退严重违纪、严重失职员工的常见误区及风险控制
　　　　　3、辞退不胜任员工的常见误区及风险控制
　　　　　4、裁员的常见误区及风险控制
　　　　　5、其他情形下辞退员工的常见误区及风险控制
　　　　　6、辞退三期女职工、工伤等特殊员工的常见误区及风险控制
　　　　　7、“辞退”的变通处理及离职面谈的运用
　　　　　8、经济补偿金、赔偿金和违约金的正确计算与运用

培训师介绍：

魏先生高级培训师
一、讲师背景
　　　国内顶尖劳动法与员工关系管理、人力成本与企业风险控制专家，首席咨询顾问。《员工关系》总编辑，复旦大学、中山大学等七所知名高校总裁班特聘讲师、兼职教授。
二、主要成果
　　　魏老师为众多知名企业提供劳动法与员工关系常年顾问、咨询、内训等服务，主持企业并购、改制、裁员、HR外包与劳务派遣、员工关系管理体系建设、人力成本筹划、劳动争议处理等重大咨询项目数百起。
三、授课特点
　　　培训方式生动、活泼；培训风格风趣、幽默、富有激情；以案例讨论、角色演练的培训方式让学员充分参与和感受，融会讲师丰富的实战经验给学员以最大的启发，使学员能真正学有所悟。
四、擅长课程
　　　出版专著《入职/在职/离职管理日记》、《魏浩征读劳动合同法及实施条例》、《写好制度，做好管理》、《三十六城市劳动法规政策操作指引》以及培训光盘《用人风险控制》、《裁员误区及风险控制》等近二十部。
五、服务客户
　　　蒙牛乳业、上汽通用五菱、富士通、卜峰莲花、多美滋、华润、拜耳、美铝、橡果国际、铁姆肯、趋势科技、绿城房地产、宜家、法制日报、中国日电、武田药品、如新、梅特勒托利多等数百家知名企业。

本课程名称： 人力资源技能实战培训

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