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离职人员的法律管理

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  • 开课时间:2013年10月30日 09:00 周三 查找最新
  • 结束时间:2013年10月31日 17:00 周四
  • 课程时长:14小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:北京市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:218138
  • 课程分类:人力资源
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  • 收藏 人气:286
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培训受众:

* 人力资源总监、经理、主管、专员
* 劳动关系经理、主管、专员
* 管理劳动合同的工作人员、负责办理企业离职工作的管理人员
* 行政部工作人员
* 公司法务人员

课程收益:

如何做好员工离职的工作,这往往会是一个企业感到困难和棘手的问题。每当有员工离职,人力资源部门都要面临几个挑战:如何做到既对企业负责,又对员工负责,如何避免法律纠纷做到好聚好散?
本课程就是通过细化研究相关的问题,来减少员工离职可能带给企业的后遗症。

课程大纲:

1.当企业要求员工离职
* 当员工不适岗时的离职(重点讲解试用期离职管理和不胜任工作岗位时的离职管理)
* 发生重大情势变更时的离职及企业因自身经营需要安排员工离职
* 当员工有重大过错时的离职(重点讲解员工严重违纪时的离职管理)
* 企业安排员工离职会涉及到的补偿金、赔偿金及违约金
* 企业主动安排员工离职时企业需要完成的工作

2.当员工主动离职
* 员工主动提出离职时各方应该完成的工作
* 员工离职时可能涉及的赔偿(重点讲解签订服务期条款或者竞业限制条款下的员工离职)
* 当企业遭遇不正当竞争和企业秘密泄露(重点讲解劳动合同中的保密条款)
* 企业的留人方案

3.员工离职过程中应注意的几个问题
* 合同中止≠合同终止≠合同解除
* 劳动合同到期的离职
* 固定期限劳动合同的解除VS无固定期限劳动合同的解除
* 处理违记员工的要点
* 几种特殊情况下的离职(形成事实劳动关系后的离职;发出最后通知后即改变录取决定;签订劳务合同时的离职问题;如果企业与员工都违法或都违约了怎么办?)
* 处理员工离职的技巧与要点(公司规章制度的运用;制定并严格执行时间表;保存相关资料)

4.当员工离职进入法律程序
* 解决劳动争议的途径与程序
* 之前的准备:人员配备、证据准备等
* 劳动仲裁程序
* 劳动争议诉讼程序(模拟法庭)

5.重新审视企业的相关文件
* 企业的规章制度
* 企业的劳动合同
* 企业的相关流程
1. When enterprise wants to terminate the labor contract with employees
* Labor contract termination when employee not fit for the position (focus on dismissal management of probation period and not fit for the position)
* Labor contract termination when there is momentous changes and employee dismissal arrangement for enterprise management
* Labor contract termination when employee commits major mistakes (emphasis on employee’s severe violation of rules)
* Economic compersation and fines for employees’ dismissal arrangement
* The work to be done by the company when arranging employees’ dismissal

2. When employees want to terminate labor contract
* The work to be done by various parties
* The compensations involved
* When an enterprise faces unfair competition and commercial secrets disclosure
* The scheme of retaining talents

3. Several issues need to be noticed for contract termination
* Differentiate contract suspension, contract termination and contract revocation
* The dismissal when the labor contract is due
* The revocation of fixed period labor contract vs. revocation of flexible period labor contract
* Key points of handling employee who violates the rules
* Several types of dismissal during special circumstances
* Skills and key points on handling employee’s dismissal

4. Legal disputes entering legal procedures
* Approach and procedures of solving labor disputes
* Preparation before solving labor disputes
* Procedures of labor arbitration
* Litigation procedures for labor disputes

5. Reflection on relevant documents of the enterprise
* Enterprise rules
* Labor contract of the enterprise
* Relevant procedures of the enterprise

本课程名称: 离职人员的法律管理

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