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劳动合同法及实施细则解析及应对策略研讨会

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  • 开课时间:2007年12月29日 09:00 周六 查找最新
  • 结束时间:2007年12月29日 17:00 周六
  • 课程时长:7小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:广州市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:21949
  • 课程分类:人力资源
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培训受众:

用人单位总经理、高级管理人员;部门经理、主管;人力资源部总监、经理、主管、专员;工会负责人、公关部门负责人、法律部门负责人、律师以及其他相关人士

课程收益:

熟练运用劳动合同法

课程大纲:

第一单元:劳动合同法及劳动合同法实施细则的立法背景与概况
1、劳动合同法及劳动合同法实施细则的立法背景及原因
2、《劳动合同法》及劳动合同法实施细则的立法思路
3、《劳动合同法》及劳动合同法实施细则与现行劳动法规等的显著变化和差异
4、《劳动合同法》及劳动合同法实施细则对企业用工造成的影响
5、《劳动合同法》及劳动合同法实施细则下的企业在的机遇与挑战


第二单元:《劳动合同法实施细则》解析与应对
1. 实施细则中关于试用期工资的最新界定及应对策略
2. 实施细则中全日制工资结算和支付的周期的界定及应对策略。
3. 实施细则中无固定期限的劳动合同的新界定及具体规定及应对策略
4. 实施细则中劳动保护、劳动条件的具体规定及应对措施
5. 实施细则中竞业限制协议违约金的标准和人员的具体界定及应对策略
6. 实施细则中终止和解除劳动合同的条件的细化和明确及应对措施
7. 实施细则中其他新规定及应对策略

第三单元:新劳动合同法及劳动合同法实施细则对人力资源管理的影响与对策
1. 订立劳动合同的新原则及应对策略
2. 规章制度制定新规定及应对策略
3. 试用期新规定及人力资源对策
4. 关于担保的新规定及人力资源应对策略
5. 劳动合同条款新规定及应对策略
6. 辞退员工新规定及应对策略
7. 劳务派遣的新规定及应对策略
8. 无固定期限合同的新规定与HR应对策略
9. 关于培训、竞业的新规定及人力资源应对策略
10. 支付经济补偿金的新规定及应对策略

培训师介绍:

 
讲师之一:劳动与社会保障部主管官员,劳动合同法与劳动合同法实施细则起草与审核人
讲师之二:中国劳动争议网总经理程向阳

国内首位具有丰富人力资源管理经验的劳动法专家,现任中国劳动争议网 ()总经理,中国劳动法学研究会理事、北京市劳动与社会保障法学研究会常务理事。心理学学士、中国人民大学人力资源硕士生,澳大利亚巴拉瑞特大学MBA,中国人民大学兼职研究员,员工关系管理与人力资源外包专家、职业心理与职业生涯专家。具有长期的专业培训和人力资源管理经验,曾在卡夫(Kraft)食品等国际知名跨国公司长期从事培训及人力资源管理工作。
程先生在培训上提倡通过日常工作中的实际案例教给学员解决实际问题的方法。曾为IBM、 Duracell、 Philips、 Whirlpool、 AIA、 Coca-cola、柯达、平安保险、华为等知名企业提供过培训、咨询服务,并被邀请到国际劳工组织、中央电视台、中欧工商管理学院、清华大学、中国人民大学等知名机构进行讲座和咨询服务。
现已出版《辞退员工管理与辞退面谈技巧》、《外企人力资源法规汇编》、《企业应对新劳动合同法手册》等专业著作及《辞退员工管理与辞退面谈技巧》VCD课程。

本课程名称: 劳动合同法及实施细则解析及应对策略研讨会

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