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国家劳动部高级人力资源师

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  • 开课时间:2008年12月20日 09:00 周六 查找最新
  • 结束时间:2009年03月22日 18:00
  • 课程时长:49小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:上海市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:21950
  • 课程分类:人力资源
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培训受众:

(1)大中型企事业单位董事长、总裁、主管人力资源的副总裁。
(2)大中型企业人力资源总监、人力资源部经理。
(3)资深人力资源管理师及有志于从事人力资源管理的高级管理人员。

课程收益:

帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理人员职业资格鉴定考试的标准和要求,系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法,加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧,提高人力资源管理人员国家职业资格鉴定考试通过率

培训颁发证书:

国家劳动部高级人力资源管理师

课程大纲:

按照《国家职业资格培训教程》和《高级人力资源管理师培训讲义》的内容,结合现代人力资源管理最新理念及管理技术,从人力资源规划;招聘与配置;培训与开发;绩效管理;薪酬福利管理;劳动关系管理等方面进行授课。整个培训过程侧重于能力的提高。
  培训教材:《高级人力资源管理师师国家职业资格培训教程》
劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心组织编写
  培训师资:由国家职业资格鉴定企业人力资源管理师专家委员会专家和全国资深的人力资源专家等专家亲自授课,帮助考生掌握考试重点、难点及综合评审技巧,顺利通过考试,取得证书
【考核鉴定内容及形式】
考核内容依据《企业人力资源管理人员国家职业标准》中规定的高级人力资源管理师工作要求,以及各项要求的比重分配,制定试点考核鉴定内容。考核鉴定分三部分进行:理论知识考试(含职业道德和专业知识)、专业技能考核和综合评审。
1、 理论知识考试
考试方式:书面闭卷标准化考试,考生在答题卡上作答。
考试题型:职业道德考试题型为选择题;专业知识考试题型为单项选择题、多项选择题。
2、专业技能考核
考核方式:操作技能采用书面闭卷笔试。
考核题型:专业技能为综合分析题或图表分析题。
3、综合评审
综合评审采用书面笔试或面试(采取文件筐方式)。
说明:文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料,要求其在规定的条件下对这些文件进行处理,以考察其工作能力和处事风格等。

培训师介绍:

 
张教授
上海人力资源开发与管理研究所副所长、上海劳动和社会保障局鉴定司专家、上海博宇资深顾问,曾经10多年担任外商投资企业(含世界500强公司)人力资源经理,张老师擅长从人力资源管理专业理论与具体管理实践的密切、有机结合的角度,从促进企业发展、不断强化企业竞争优势的角度,开展现代人力资源管理方面的教学、培训与咨询, 基于专业、扎实的人力资源管理理论素养及丰富而高级的人力资源管理实战经验,对构建现代、专业、卓有绩效的人力资源管理体系或模式具有相当精到的理解与把握,加之高度职业化的素养,凡所进行的专业课程教学均取得了很好的评价与认可。

Tony 孙老师(TO HELP PEOPLE THINK):美国认证协会(ACI)注册人力资源管理专家;美国认证与注册协会(IARI)国际培训师专职讲师;美国华盛顿理工大学MBA项目客座教授;美国人力资源管理协会PHR-SPHR项目设计师兼高级培训师;中国职业经理人、人力资源师等项目的高级培训讲师,10年多的咨询培训工作,历练了开阔的思路和丰富特有的培训风格,对不同企业形式的过场,专研出价值性培训的独特培训技巧和方法。知名实战派培训专家。
刘老师
上海博宇资深顾问,高级讲师、高级咨询师、高级工程师、副教授。上海市人事局职业能力考试院专家、上海人事局兼职专家。曾任慧泉(国际)集团咨询总监、行政人事总监、项目总监、集团副总裁。
早年毕业于中央财经大学,多次赴美日两国研修现代管理。30多年职业生涯期间,曾经担任不同所有制企业(国企、民企、外资企业)的人力资源总监和总经理。咨询和培训服务过上海伟良集团、上海古猿人建材集团、上房集团、上海元祖食品集团、上海对外服务公司、上海英科集团、上海康宇集团、上海豫园商城、扬州保来得集团、无锡开源集团、厦门华庆公司、广州普光科技公司、西安诗曼服饰公司、重庆正川玻璃公司、济南东岳汽车修理公司、常熟经纬编公司、芜湖中国银行、航天部519工厂、上海华源集团、上海大众集团等三十多家公司。擅长人力资源管理、企业文化建设、生产管理、战略管理等咨询。
第一批担任中外合资企业HR总监、总经理的职业经理人之一;
第一批在上市公司股份公司担任高级经理、总经理的资深老总之一;

本课程名称: 国家劳动部高级人力资源师

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