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企业劳资法务使用指导

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  • 开课时间:2013年05月15日 09:00 周三 查找最新
  • 结束时间:2013年05月16日 17:00 周四
  • 课程时长:16小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:武汉市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:221100
  • 课程分类:人力资源
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  • 收藏 人气:227
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培训受众:

企业的人力资源总监、人力资源经理、企业的薪酬经理、招聘经理、培训经理、行政经理、办公室管理人员及经理助理、法律秘书及法务代表

课程收益:

整体上把握人力资源法律规则;

如何通过制定、实施合理的公司用人策略、规章制度、劳动合同来完成对公司人力资源的总体管理;

了解和比较新立法和原劳动法异同和使用差异;

抓住关键细节,有效应对劳资纠纷;

课程大纲:

《企业劳资法务实用指导》课程大纲(2013年5月15-16日)

一、 企业人力资源管理者需要澄清的问题
 ★为什么劳动法与其他法律有所不同?对于企业有什么特别影响?
 ★比较企业中的标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制;分析新法环境下的实际操作需
要注意哪些问题?
 ★解读工会组织与工会组织所扮演的角色(如何进一步加强工会在企业中的积极作用?)
 ★重视最低工资标准与工资的计算

二、劳动合同与劳动力派遣
 ★Offer letter的效力(聘用通知发出后是否可以撤回?)
 ★分析劳动合同的必备条款
  工资数额必须明确写在劳动合同上吗?
  企业可以与劳动者约定解除劳动合同或终止劳动合同的特别条款吗?
 ★如何确定劳动合同的期限?如何确定劳动合同试用期?
 ★事实劳动关系、固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的比较与分析
★可以在劳动合同内附加的条款:保密条款、竞业限制条款、服务期条款、脱密期条款、违约金条

  要员工保守商业秘密只要约定保密条款就可以了吗?
  如何进行竞业限制条款的约定?竞业限制条款的内容有哪些限制?
  新法环境下,签订服务期条款有什么前提条件?
  何谓“专项培训费用”?
  什么可以计入服务期协议的违约金?
  新法环境下还可以约定脱密期条款吗?
  新法对于在劳动合同中约定违约金有什么样的限制?
★劳动合同到期的补偿与续签
★解读企业的劳动力派遣(新法环境下,有哪些相关变化?是否有可行的替代选择方案?)
★劳动合同、劳务合同和服务外包的比较
★何谓集体合同?集体合同包括哪些内容?集体合同在企业管理中会起到什么样的作用?

三、企业规章制度的制定和执行
 ★制订企业规章的步骤与方法(新法环境下的操作流程变化)
 ★部分企业规章内容解读
  病假与病假工资
  加班与休假
  工伤与工伤待遇
  劳动保护与安全卫生
  职业病危害防护与安全生产状况
  制定合理的企业福利方案(新法环境下的注意要点)
  社会保险、公积金都是强制性的吗?
  如何确定企业的培训政策?
 ★执行企业规章时您应注意到的要点
  执行企业规章制度时的松与紧
  处理严重违纪人员时要注意的问题
  同工同酬与企业制度的推行
  如何在人事管理中充分发挥绩效考核的作用?相关的操作要点有哪些?
  新法体制下还可以适用末位淘汰制么?
  
四、劳动争议与劳动监察售
 ★企业要求员工离职时,要付哪些费用?
 ★经济补偿金、经济赔偿金与违约金的比较
 ★劳动争议篇
  如何有效地预防劳资纠纷
  发生争议时,企业与员工的谈判与协调
  劳动争议仲裁与诉讼的程序简介
  劳动争议中用人单位的举证责任与证据搜集
 ★劳动监察篇
  劳动监察的程序
  劳动监察的内容
 ★劳动争议与劳动监察的比较

五、诊断,咨询与辅导
★学员直接提出自己在实际工作中遇到的相关问题,由讲师直接对该实际问题进行诊断、讲解和分
析,给出基本解决方案。

六、练习点评

本课程名称: 企业劳资法务使用指导

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