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培训受众:

、培训对象
各企事业单位负责人、各企业人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问等。

课程收益:

企业员工关系管理过程中，企业规章制度、员工手册相当于“法律准绳”，一部有效且实用的规章制度可以有效扩大企业的用工自主权，构建和谐员工关系，反之一部无效或无用的规章制度常会诱发劳动争议并成为企业败诉的直接原因。可见，要想理顺员工关系，真正实现员工关系管理的和谐、稳定，完善的规章制度体系、规章制度与合同协议的有机衔接就都显得非常重要。然而，实践中，很多用人单位依然存在着制度缺失、或繁杂而无用的情形，这给日常员工关系管理带来了很大的法律风险。本次培训将结合大量实际案例，从法律角度及企业实际操作状况提出切实可行的法律风险防范体系及相应的应对方案，在法律框架内保障企业与员工的双重利益。
当遇争议时我们如妥善处理与员工的争议，如何正确地贯彻实施这些法律法规，如何运用这些法律法规妥善地解决劳动争议，如何提高HR劳动关系常见问题的处理和操作能力，如何发挥劳动人事争议调解仲裁资源整合的优势，有效预防和处理劳动人事争议，加大仲裁办案力度，提高争议处理技巧和效能，提供全流程劳动关系管理解决方案？

课程大纲:

课题一、规章制度的制定
1、规章制度的制定主体、性质及在企业管理中的重要作用
2、规章制度的形式、逻辑及语言表述
3、规章制度的主要内容、常见的不合法规定、
4、制定规章制度的程序实务操作技巧
①适用范围——涉及劳动者切身利益的规章制度
②民主程序——国企与非国企的区别、集团企业的民主程序
③适用于部分员工的规章制度如何进行民主程序
④公示程序——如何搜集、保留证据
⑤欠缺民主、公示程序的法律后果
5、规章制度的制定原则和方法
①合法、合理
②全面、完善
③衔接、协调
④实用、可操作
6、各类具体制度的制定要点
①招聘制度的设计要求
②劳动合同管理制度制订要点
③工作时间、休息、休假、考勤管理制度制订要点
④加班管理、风险控制制度制订要点
⑤福利、工资支付管理制度制订要点
⑥保密制度制订要点
⑦奖惩制度制订要点
课题二、员工岗位异动过程中的法律风险及控制
课题三、社会保险与工伤事故处理中的法律风险及控制；
课题四、劳动合同条款设计
1、必备条款的种类、设计技巧及范例条文
2、约定条款的种类、设计技巧及范例条文
课题五、员工离职管理与经济补偿金管理中的风险及控制
课题六：职工奖惩与工伤、违纪员工的处罚及风险防范
1、职工奖惩制度的设计与执行；
2、工伤职工的劳动合同履行、解除、终止；
3、对违纪员工处罚应注意的问题。