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企业文化落地八大方略

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  • 开课时间:2013年07月05日 09:00 周五 查找最新
  • 结束时间:2013年07月06日 09:00 周六
  • 课程时长:12小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:上海市
  • 授课讲师: 杨克明
  • 课程编号:224205
  • 课程分类:战略管理
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课程大纲:

《企业文化落地八大方略》
课程详情:
时间地点:2013年7月5----6日上海
培训对象:企业总经理、企业中高层管理人员
费  用:2800元/人(含授课费、资料费、税费;食宿自理);
课程背景:
企业文化是什么?
是一种氛围,一种风气——不是东风压倒西风,必然是西风压倒东风!
企业文化建设不能放任自流,必须有意识的去创新、创造和引导。文化走偏了,再多的努力都是无效劳动。
没有没有文化的组织,只有不同文化的组织!
消极文化?积极文化?
统一文化?离散文化?
强势文化?弱势文化?
隐含文化?成文文化?
企业文化建设的核心是价值观的落地——使组织成员更加同心同德、言行一致!
企业文化如何落地?——实战专家为您讲解实用实际实效的几大方略。
课程提纲
第一讲:企业文化落地解读
 企业管理的四个境界
 企业文化是什么
 核心价值观
 企业文化落地的内涵
 企业文化落地三个阶段
第二讲:内化于心——理念传播有方法
 企业文化理念落地三步曲
 企业文化理念设计四法
 文化理念落地三法
 如何撰写企业文化手册?
 如何抓案例(或讲故事)?
第三讲:固化于制——人人都要OEC
 企业文化建设长效机制及范例
 企业各种规章制度
 为何制度不能发挥作用
 管理中的情、理、法
 基础管理机制——OEC管理
 OEC管理的两个层面、三个体系
第四讲:外化于行——自我经营效果好
 激发终端活力的SBU经营理念
 “老太太买菜”给我们的启示
 SBU经营的实质是人单合一
 经营人的三重境界
第五讲:氛围营造——目视系统理念清
 企业文化看板及范例
 企业文化漫画及范例
 企业形象识别系统(CI)
 标语口号及范例
第六讲:身先士卒——干部带头群体动
 80/20原则
 两大理念
 干部的三种经营
 员工的四项收入
第七讲:寓教于乐——活动组织聚人心
 活动的类型
 活动举例
第八讲:网络建设——体系健全到基层
 支部建在连上
 中建八局小班子建设
 锦江宾馆宣导员
 海尔通讯员管理
第九讲:持续创新——文化理念与时进
 什么是创新
 如何创新
 海尔创新法则
 创新案例
讲师介绍
杨克明 博士
OEC管理模式推广专家,企业文化咨询专家,海尔经验权威研学专家。
清华大学、中山大学、华中科技大学、青岛大学等高校企业管理研究生班课程教授。
曾获青岛十大名师、中国百位优秀讲师称号,PTT国际职业培训师,曾在全国各地做过专题报告及企业内
训上百场。
海尔企业文化体系主创人员之一,在OEC管理、企业文化建设、人力资源管理、SBU经营、市场链与业
务流程再造等现代企业管理方面,具有丰富的实战经验和独到见解,现为数十家企业管理顾问。
个人著作有《海尔兵法》、《OEC管理》、《创新经营》、《企业文化落地高效手册》等多部。
风格:激情哲理,对学员有很强的启发性;案例丰富,实战性强,学员可以“拿来主义”;学识渊博,引
经据典,让学员受益匪浅。

本课程名称: 企业文化落地八大方略

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