您的位置: 首页 > 公开课首页 > 人力资源 > 课程详情

details

《劳动合同法》与和谐员工关系构建

质量保证
暂无评价   
  • 开课时间:2013年07月03日 09:00 周三 查找最新
  • 结束时间:2013年07月04日 17:00 周四
  • 课程时长:12小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:深圳市
  • 授课讲师: 郑君
  • 课程编号:225223
  • 课程分类:人力资源
  •  
  • 收藏 人气:339
您实际购买的价格
付款时最多可用216淘币抵扣216元现金
购买成功后,系统会给用户帐号返回的现金券
淘课价
2400
可用淘币
216
返现金券
70

你还可以: 收藏

培训受众:

课程大纲:

第一单元:试用期、加班费的风险防范

1. 公司实行六天或大小周工作制,如果未按规定支付加班费,如何防范违法?

2. 企业未按法律规定支付员工1.5倍、2倍加班费,如何做才能降低加班费?

3. 试用期内,用人单位可否与处于“三期”的女职工解除劳动关系?



第二单元:社会保险及其风险

4. 员工不愿意买社保或自愿降低标准购买,在写下保证书的前提下是否能降低企业风险?

5. 减少“五险一金”购买项目是否存在风险?

6. 属于工伤的情形有哪些?哪些行为不得认定为工伤?

7. 出差期间受伤,异地参加工伤保险的,如何认定工伤?



第三单元:劳务派遣中的风险

8. 用工单位如何行使对派遣员工的退还或退换权?

9. 劳务派遣的“三性”定位能否扩大使用?如何防范风险?

10. 劳务派遣用工占企业用工的比例如何控制?



第四单元:辞退违纪违规及不胜任员工的风险

11. 企业如何证明劳动者“不胜任工作”?如何防范败诉风险?

12. 员工不胜任工作,企业能否单方面调整其岗位,降低薪水?如何才能对员工调岗降薪?

13. 女职工休完产假后,原岗位往往已被其他同事代替,女职工如果不接受新岗位怎么办?

14. 处分或解雇违纪的员工,如果员工拒签收处分通知书,如何才能避免企业败诉?

15. 员工未如实填写个人求职资料,欺诈应聘,企业解雇以此解雇员工如何才能获得支持?

16. 违纪违规的员工,如果拒绝提交检讨书或否认违纪违规的事实,企业应如何收集证据?



第五单元:企业解除劳动合同的风险

17. 实行末位淘汰是否属于非法裁员?如何才能避免支付经济补偿金?

18. 员工即辞即走是否构成违法,企业是否可以扣除其工资?

19. 员工未办理离职手续,不辞而别,企业存在哪些风险,如何控制?

20. 公司如何撰写《解除劳动合同通知书》才能防范被员工抓住把柄,避规法律责任?

21. 公司按月支付高额月薪的员工,离职时如何在合法的前提下降低支付的经济补偿金?

本课程名称: 《劳动合同法》与和谐员工关系构建

查看更多:人力资源公开课

劳动合同法 与和谐员工关系构建 相关的最新课程
讲师动态评分 与同行相比

授课内容与课纲相符00%

讲师授课水平00%

服务态度00%