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房地产企业绩效薪酬及高管激励(Ⅲ期)

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  • 开课时间:2007年12月15日 09:00 周六 查找最新
  • 结束时间:2007年12月15日 17:00 周六
  • 课程时长:0小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:深圳市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:22867
  • 课程分类:人力资源
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课程大纲:

房地产企业绩效薪酬及高管激励(Ⅲ期)
 增值服务:免费提供若干房地产绩效考核、薪酬管理、高管激励等方面工作指引和操作模板。 
 时间:2007年12月22- 23日(周六、周日)
 地点:中国 深圳 
年终到了,考核、总结、计划一样都不能少。
 房地产企业如何利用绩效管理提升经营业绩,支撑企业战略?
 房地产企业如何客观公正的评价部门和个人的工作绩效?
 如何对核心高层及关键员工进行激励?
 如何让激励起到最佳的效果?如何最大限度的避免因此而导致的人才流失?
 实战解析金地、万科、中海优秀企业的领先绩效管理与激励模式
 本次研讨是房地产企业薪酬、绩效及激励管理的实战交流,通过万科、金地、中海的案例串讲,诠释目前国内房地产行业领先的绩效管理与激励的思路与方法,详细展现绩效、薪酬和激励的模式、流程、制度及作业指引工具,使您获取优秀地产企业的专业操作手法,拓宽您的视野,提升您实际的工作能力及效率。
【培训特色】
 ●  学习行业领先的绩效管理与激励理念、思路与方法,掌握绩效管理与激励重点与难点
 ●  注重理论与实践的结合,介绍大量绩效考核、薪酬管理、高管激励相关方面的制度、流程、作业指引、工作表单与报告模版等,快速提升实操能力
 ●  现场互动交流,分享绩效管理创新工具应用的经验与方法,借鉴品牌房地产企业绩效管理与激励做法与经验
 【邀请对象】
 1、房地产企业总经理、副总经理、运营总监;
 2、HR总监、HR经理、绩效管理主管、激励主管及各业务部门负责人
 【专家背景】
 黄博文老师,南开大学博士、汉略地产研究中心首席顾问、原金地集团HR总经理。黄老师具备深厚的HR功底、擅长房地产企业HR管理各系统模块的体系建设及专业操作。同时黄老师具有极强的工具创新能力(自创房地产集团管控模式的选择模型、企业长寿指数理论、企业文化指数理论、激励指数理论、HR管理的权变模型、人才培养的推拉模型、绩效管理3R理论及模型、国际化过程中的企业HR战略框架、领导力护照、管理护照等等),在HR战略管理、HR规划、绩效管理、激励管理(含薪酬福利)、人才培养、人才引进等模块有独到和精辟的理解及实践经验。
【议程计划及要点】
 一、房地产企业绩效管理常见10大错误批判及原因分析
 二、绩效与激励管理诊断流程及诊断工具介绍
 三、房地产企业需要什么样的绩效管理体系
 1、绩效管理对企业和员工分别意味着什么?
 2、如何通过绩效管理来提升房地产企业的经营业绩?实现企业的战略?
 3、如何保证绩效管理体系的动态性?
 4、高绩效员工、公司的特征分析
 四、战略性的房地产企业绩效管理
 1、房地产企业管理的成熟度决定了绩效管理模式和工具
 2、房地产企业的平衡记分卡介绍
 3、平衡记分卡存在的问题及改进建议
 4、管控模式与绩效管理
 5、战略绩效管理的流程
 五、房地产企业绩效管理循环中的常见问题剖析
 1、目标制定过程中常见问题及应对策略
 2、计划制定过程中常见问题及应对策略
 3、沟通过程中常见问题及应对策略
 4、绩效评估过程中常见问题及应对策略
 5、考评结果运用策略
 六、原创绩效管理3R理论及模型介绍
 七、房地产企业项目、运营、成本、策划、设计、工程、营销等部门绩效指标体系讲解
 八、中海、万科、金地绩效管理体系介绍
 九、原创激励指数理论介绍
 1、从游戏中学习短期激励
 2、从宗教中学习长期激励 
 十、如何测评房地产企业的激励观念、激励能力和激励效果
 十一、机会激励及无形价值激励的策略及工具
 十二、有形价值激励策略及工具
 1、薪酬福利体系的建立 
 (1)薪酬福利原则及战略
 (2)薪酬福利水平确定
 (3)薪酬福利结构确定
 (4)薪酬福利的动态调整
 2、突破薪酬体系建立的难点:行业薪酬水平调查和岗位价值评估
 3、房地产企业中、高层的长期激励体系的建立
 (1)股票、期权等权益性激励
 (2)项目制激励
 (3)现金、实物等非权益性激励
 十三、金地、万科、中海薪酬激励体系专业解析
 十四、集团性、区域性房地产公司绩效管理案例分析 
【参会程序】
 1、、会务收费:人民币3800元/人(含会务费、资料费、茶水费、中餐费)。可代为安排酒店,费用自理。
 

适合:1、房地产企业总经理、副总经理、运营总监;
 2、HR总监、HR经理、绩效管理主管、激励主管及各业务部门负责人

本课程名称: 房地产企业绩效薪酬及高管激励(Ⅲ期)

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