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培训受众:

人力资源总监、人力资源部门经理、人力资源主管、薪酬主管、绩效主管、培训主管、招聘主管等其它人力资源管理人员等；

课程大纲:

第一部分当前企业人力资源开发与管理的发展趋势；
第二部分人力资源开发与管理的主要任务；
 人力资源管理的目标
 人力资源管理的五大任务
第三部分人力资源管理之工作分析；
 工作分析结果的运用和工作分析的具体运作方法
 工作分析计划的制定要点
 工作分析基本方法的运用
 工作分析的实施
 工作说明书的具体编写
第四部分：人力资源规划的编制方法；
 人力资源规划制定的四个阶段
 人力资源规划的过程与步骤
 人力资源规划中需求定性、定量预测技术的应用
 人力资源规划中对供给的预测
第五部分：人力资源的招聘与录用；
 人员招聘录用评价的维度设计
 人员招聘的主要手段
 人力资源的招聘程序
 人员需求报告单和招聘规模示例
 人员的征选录用
 面试设计内容与技巧
 人员录用与录用评估
 人员录用的效度与信度
第六部分：人力资源的培训与开发；
 目前我国企业培训中的主要问题及主要形式
 培训系统的组成与培训需求的分析
 培训计划的实施
第七部分：员工的职业发展管理与管理人员测评；
 员工职业计划制定的步骤
 管理者的测评
 管理者的选人与用人
第八部分：企业人员的绩效考核基本做法；
 你必须知道的绩效考核核心问题
 你必须掌握的绩效考核基本方法 不同类型人群
的绩效管理：生产工人；生产班组；企业中高层
某企业中层经理和文员绩效考核系统举例
第九部分：企业薪酬系统设计：
 报酬系统设计的理论核心外部公平性
 基本工资结构的设计步骤
 工资趋势线的建立
 工资职级划分实例
 基本工资结构的设计
 企业报酬系统的个人奖金计划和集体奖金计划

培训师介绍：

丘磐老师
● 讲师背景
◆ 现任广东金融学院工商管理系教授、研究员；
◆ 广东省第十届政协委员（任期2008年－2012年）；
◆ 兼任中国科学学与科技政策研究会理事；
◆ 兼任华南理工大学工商管理学院高级研修班课程教授；
◆ 兼任中山大学岭南学院国际管理培训中心ＥＭＢＡ特聘导师；
◆ 澳大利亚国立巴拉瑞特大学MBA学位班（中国）特聘教授。
● 著作及成果
◆ 《产品创新务实》2002年4月广东经济出版社。
◆ 《有效提升基层经理人》，光碟，一张。2001年11月福建音像出版社。
◆ 《突破管理瓶颈》光碟，八张。2007年6月，九洲音像出版社。
◆ 《企业高中层管理能力提升》光碟，八张。2007年6月，九洲音像出版社。
● 专注
◆ 企业管理者管理能力与管理技巧提升培训；（适宜对象：企业管理者）
◆ 企业管理创新与变革培训；（适宜对象：企业中、高层管理人员）
◆ 企业人力资源管理培训；（企业全体管理人员）

本课程名称： 现代企业人力资源管理

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