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培训受众:

企业HR、招聘主管、招聘专员

课程收益:

全面了解国内外可用于招聘的社会化媒体
除了传统的三大招聘网站，还有什么网络渠道可以搜寻到人才？
知道各种媒体的特点及其有效性
学会结合自己的工作需要去选择应用哪几个来提升自己搜寻候选人的效率
熟练运用社会化媒体进行个人推广，并与目标候选人进行互动，打破与候选人的陌生感，建立良好关系。
熟练运用 LinkedIn 中的高级搜索功能，快速找到更多优质候选人，成为一个真正的搜索达人。
知道并了解公司雇主品牌、社会化公司主页、英才社区的建立、维护和推广。

课程大纲:

课程内容：
1. 各种主流社会化媒体的特点及运用分析
 国内外 Social Media 的现状和特点
 Facebook, Twitter, LinkedIn ，微博和国内相关 BSNS 在招聘中的优势特点分析
 社会化媒体在企业招聘领域的运用和案例
 国外新技术、新媒体的出现对未来招聘的影响、机遇和冲击
 社会化媒体和雇主品牌互动影响
 国内涌现的一些关于招聘方面的新技术和新科技
2. 如何玩转 LinkedIn ？
 谁在使用 LinkedIn ，用户情况分析，有哪些金矿可以挖据
 如何建立个人、公司档案树立形象来吸引候选人
 LinkedIn 工具一览 (20 多项功能 )—— 对 LinkedIn 的所有功能和应用有全面的了解
 运用 LinkedIn 进行个人推广并与目标受众 ( 候选人 ) 进行互动
 LinkedIn 免费、付费功能应用演示
 高级搜索技巧

培训师介绍：

讲师介绍
Thomas Zhou，学院特邀讲师。

 中国领先猎头服务平台基摩村——村长、创始人
 美国伊利诺大学MBA、计算机硕士，复旦大学管理本科毕业
 上海人才行业协会特聘专家，曾任上海硅知识产权交易中心运营总监，瑞士银行风险管理部高级主管，德卡咨询管理合伙人
 专业从事各行业高管人才寻访，并为企业提供招聘技巧培训和其它招聘相关咨询服务
 LinkedIn中国的Top 5 Power Recruiter，也同时管理着LinkedIn上最大中国群组社区网络，合计超过20万会员

专注领域：
 社会化媒体招聘
 JIT招聘技巧
 招聘创新和突破
 招聘数据分析
 雇主品牌策划和建立
 高效招聘团队建立
 招聘信息技术管理
 中介机构管理模式

本课程名称： 快速搜寻候选人 ”系列之 ——《社会化媒体人才搜寻运用技巧》

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