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供应清华大学人力资源总监(CHO)创新实战高级研修班

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  • 开课时间:2014年04月18日 17:00 周五 查找最新
  • 结束时间:2014年04月20日 17:00
  • 课程时长:108小时
  • 招生进展: 确定开班
  • 开课地点:北京市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:230598
  • 课程分类:人力资源
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培训受众:

企业领导人、HR总监、HR经理、行政主管、政府机关和事业单位行政主管。

课程收益:

创新的课程体系:
  突破传统的“选、用、育、留”模块,从战略着眼、战术着手、体系思维,打造人力资源体系的立体课程设计,让人力资源管理人员不仅能成为企业的“人才专家”,更加能成为企业的“运营专家”。
提升价值的沙龙活动:
  企业知识管理系统的建立 中国人力资源管理的十大问题 如何有效实施企业E-learning战略
  EAP对企业的帮助 人才测评,助力企业发展 公众演讲技巧提升
【适合对象】 企业领导人、HR总监、HR经理、行政主管、政府机关和事业单位行政主管。

培训颁发证书:

学员完成全部课程,颁发清华大学“人力资源创新实战高级研修班”结业证书,加盖钢印,证书编号可在清华大学教育培训与认证网站查询。

课程大纲:

第一模块 国际化发展趋势
《人力资源管理的发展趋势》
★国际人力资源管理趋势和挑战
★HR管理与企业经营的国际化
★ 文化差异与人力资源管理
★ 多元化团队的管理
★ 外派员工的管理

第二模块 战略格局
《企业战略与人力资源规划》
★人力资源战略、策略与规划
★战略人力资源管理体系应用
★战略性人力资源规划、子规划及行动计划

第三模块 企业基业长青之道
《企业文化建设与落地实务》
★企业文化的认知
★海尔、华为的企业文化剖析
★企业文化传承与提炼
★企业文化建设与落地

第四模块 集团管控与公司治理
《集团管控与公司治理》
★集团管控体系设计
★集团管控子体系
★人力资源管控模式
★集团全面风险管理案例
★公司治理

第五模块 选 人
《立体画面感精准面试法》
★评判人才整体框架
★评判标准和面试技术
★立体画面感精准面试技术
第五模块 留 人
《企业长期激励体系的构建》
★公司股权激励制度
★长期激励的步骤与要点
★股权分置改革中的高管激励
★股权激励的案例分析

第六模块 用 人
1.“绩效考核与员工绩效辅导”
★目标设定与目标管理
★岗位KPI的应用
★定性指标定量化方法
★平衡计分法的应用
★考核后的绩效面谈与沟通
★员工绩效与薪酬哲学
★组织文化塑造与绩效平台
2.《咨询式薪酬体系设计与管理》
★薪资设计原则
★内部均衡性,岗位测评
★薪酬体系的设计操作和方法
★科学地薪资管理
3.《新法背景下员工关系管理实务》
★ 劳动关系管理
★法律法规(劳动合同、保险 争议等)

第七模块 育 人
《企业大学与培训体系建设》
★企业商学院的体系构建
★《体系构建》参考工具
★体系案例学习资料
★企业大学构建与实操方略
★企业商学院的构建与管理模式

第八模块 管 人
1.《管理心理学》
2.《组织行为学》
★管理心理能力构成
★用人的原则
★激励与动机的原理
★办公室政治
★有效沟通
★压力自我缓解的科学

培训师介绍:

 
邹广文 清华大学人文社会科学学院教授,博导
郑晓明 清华大学人力资源与组织行为系副教授
余玲艳 清华大学经济管理学院人力资源管理博士
贺 林 清华大学应用技术学院项目管理中心教师
李 虹 清华大学人文社会科学学院教授
白万纲 中国首席集团战略与集团管控专家
彭剑锋 中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师
包 政 中国人民大学商学院教授、博士生导师
许玉林 中国人民大学劳动人事学院副教授
尹文刚 中科院心理研究所博士生导师
丘 磐 EMBA在职教授,广东金融学院工商管理系教授
白 玲 百中咨询公司首席咨询师
许 正 GE(中国)有限公司副总裁
葛永基 原惠普公司中国区人力资源运营总监
韩智力 中国管理科学研究院劳动法研究所副所长
王 猛 中国培训体系建设与流程管理第一人

本课程名称: 供应清华大学人力资源总监(CHO)创新实战高级研修班

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