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从样品到量产--产品中试管理

质量保证
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  • 开课时间:2013年08月23日 09:00 周五 查找最新
  • 结束时间:2013年08月24日 17:00 周六
  • 课程时长:12小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:北京市
  • 授课讲师: 金小云
  • 课程编号:230777
  • 课程分类:项目管理
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课程大纲:

【课程前言】

年终到了,考核、总结、计划一样都不能少,各级主管最感焦虑的问题之一,就是如何客观公正的评价部门和个人的工作绩效、如何合理的分配奖金?激励的初衷虽好,然而操作不当的话,却会带来许多的负面影响。

【课程背景】
年终,如何进行年度绩效考核及年度奖金分配与发放是许多老板及人力资源主管深感头痛的问题,绩效考核是否公平、公正,奖金分配是否合理,如何进行发放,这些将直接影响到各级员工的工作积极性,如何客观公正的评价部门和个人的工作绩效、如何合理的分配奖金?如何通过绩效考核与薪酬调整鉴别员工的能力、激励员工的潜力、发挥员工的聪明才智,这些都是许多老板及人力资源主管须解决的问题,如果这些问题解决不好将会导致优秀员工流失,甚至严重影响到企业的稳定与持续发展。如何解决这些问......

【课程特色】
课程以原华强、华为、凯仕琳(德资)等多家中外大型企业担任人力资源总监、常务副总等高级管理职务的王奇珍先生十多年成功运作优秀企业绩效管理的实战经验,从国内企业所面临的实际问题出发,通过华为等各种典型案例的讲解和分析,以及模拟现实环境的操作演练,从年终绩效考核标准设定、绩效考核操作、薪酬调整及面谈技巧,提升受训者针对年终这一特殊时期绩效考核的管理能力,同时根据公司经营目标实现的情况对企业薪酬政策进行调整。与学员们一起分享考核与分配问题的解决方案。

【课程大纲】
该课程实用性非常强,旨在使学员掌握绩效管理方案的设计流程与绩效管理制度的设计方案,掌握绩效指标设计要点以及实施过程中辅导与反馈的技巧,掌握绩效与激励的密切关系。
第一部分 企业年终绩效考评管理
一、绩效管理人力资源管理中的地位
1、 绩效管理各流程的重点与重要意义
2 、绩效管理中的重点导向
二、 绩效考核目标体系的建立与实施步骤
1、如何建立公司年终绩效管理体系
2、年终绩效考核的运行模式
3、如何设定公司各层次人员的年终考核指标
4、典型职位的年终考核指标
三、如何进行年终绩效评估 (注:课程重点讲解部分)
1考核流程及其注意事项
2不同目的、不同职务的评分方法
3年终评估的开展
4绩效评估结果的运算方式
四 年终绩效考核面谈(注:课程重点讲解部分)
1、绩效面谈可能遇到的问题和反馈
2、绩效面谈角色扮演与情景模拟
3、影响面谈结果的主要原因分析
五 年终绩效评估的奖惩管理 (注:课程重点讲解部分)
1、年终绩效评估与调薪及奖金的关系
2、绩效考核与调薪关系 3、年终工资如何进行调整
4、企业年终奖金分配的策略技巧
5、年终绩效评估与员工晋升、员工调动、解雇
第二部分 激励性薪酬体系设计
一、激励性薪酬管理模式
1、绩效薪酬管理体系包含什么
2、如何评价职位的价值
3、如何分解、量化职位
二、如何计算整体薪酬方案
1、如何确定每级的最低与最高工资水平
2、如何通过能力评估最终确定每个员工的具体工资水平
3、如何计算确定工资的级差
4、工资级别数量、级差、重叠度等参数的设计技巧与经验参数
5、怎样设计销售人员的薪酬
6、怎样设计高级经营管理岗位的薪酬
三、年度薪资调整政策设计
1、如何设计薪酬增长矩阵进行年度调整
2、怎样通过公司的历史数据计算说服高层确定工资的年度增长总额
3.考核结果如何与奖金挂钩?
4、年终奖如何发放?发放的形式?
5、年终福利的设计
6、年终考核结果公司与部门总结



【导师介绍】王奇珍老师
瑞士维多利亚大学工商管理博士(DBA)、
北京师范大学国际关系与政治学院公共管理博士(DPA),
北京大学公共关系管理中心研究员,
高级经济师、高级人力资源管理师、国家二级心理咨询师。

曾在华强、华为、凯仕琳(德资)等多家中外大型企业担任人力资源总监、常务副总等高级管理职务;有十五年的企业管理、管理咨询、教育与培训工作实战经验;曾被评为中国100名杰出企业文化先进工作者,中国企业教育百强培训师,中国年度杰出人力资源经理,是中国企业文化专家委员会委员,中国人力资源专家委员会委员。

【学员对象】公司中、高层管理者,人力资源总监、经理及绩效薪酬经理、主管以及参与年终绩效考核相关人员等。
【开课时间】2013年10月26-27日(周六、日)
【开课地点】杭州市区三星级酒店(详细酒店见上课通知书)
【培训费用】2980元/人
此费用包括:培训费、讲义费、两天午餐和课间茶点(不包括住宿及晚餐),外地学员报名,我们可帮您预定酒店。

本课程名称: 从样品到量产--产品中试管理

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