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培训受众:

人力资源部招聘主管、各部门面试评委等

课程收益:

1.快速提升面试官能力，提前参与实践演练

2.量身定制面试官工作手册

3.取得Profiles面试官资格认证证书

4.定期收到专业的招聘甄选资讯

5.额外赠送价值1500元/位的PXT测评，让每位面试官真实的认知自我，提升能力短板

培训颁发证书:

Profiles面试官资格认证证书

课程大纲:

一、面试官应理清的概念

1.人力资源招聘甄选的概念基础；

2.招聘甄选有效性模型；

3.招聘甄选体系及流程设计思路；

4.招聘岗位能力模型

二、面试官应知道的技巧

1.建立面试官的思维习惯

2.面试官必知的面试心理学

3.面试官如何甄别面试中的真相

4.掌握提出好问题的方法

三、面试官应该掌握的工具

1.简历评估要点及实战演练

2.无领导小组讨论观察要点及实战演练

3.结构化面试提问技巧及实战演练

培训师介绍：

 赢思钧略咨询（Win-Think Consulting）中国区资深测评顾问

 南开大学学士、中山大学硕士

赢思钧略咨询资深顾问，主要顾问咨询领域集中在：能力模型设计、招聘体系建立与测评体系建设等。

是招聘管理体系、能力测评方面的专家。主导并主持了赢思钧略在的将近90％的测评项目。在广东省移

动及各地市、江西省移动及各地市常年实施各种专题的招聘和认证测评项目。作为项目经理和资深项目

顾问，为包括广东移动、广州移动、江西移动、TCL、中移动研究院、中国网通、美的集团等知名企业

提供过咨询服务。

有超过八年的企业人力资源管理和高级管理经验和四年的人力资源管理咨询经验。曾在国有上市公

司、大型外资企业从事人力资源管理工作多年，并曾担任中型民营企业总经理超过三年。

本课程名称： 面试官认证

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