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东莞-劳动合同法实操指引与合同设计技巧

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  • 开课时间:2008年03月05日 09:00 周三 查找最新
  • 结束时间:2008年03月05日 17:00 周三
  • 课程时长:0小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:23350
  • 课程分类:人力资源
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课程大纲:

课程背景:劳动合同法已经进入施行倒计时,对企业用工产生的重大影响即将体现,在法律施行前短短的二个月内,从实务操作角度学习劳动合同法,适应劳动合同法的全新规定,缓解劳动合同法施行后对用人单位产生的冲击已经成为企业的当务之急,任何掉以轻心、得过且过的企业必将为自己的轻率付出高昂的用工成本,最后的实战学习机会,您是否还在无动于衷?
时间: 2007年11月28日(星期三)全天 9:30-17:00
 
地点:东莞市?会展国际大酒店(豪华白金五星级) 地址: 中国 广东省东莞市新城区中心会展北路

费用:同一单位一人参加的1180元,团体三人以上参加的每人1080元(含详细讲义、法律单行本、全新劳动合同范本、培训服务期协议范本、竞业限制协议范本、劳动合同解除通知书范本,价值108元的五星级酒店自助餐、茶水、纸笔、人力资源开发学会颁发证书等)。
优惠:2007年11月17日前付款的,按上述收费标准优惠10%;
报名限额:为保证课程质量,人数限制、小班授课,请提前报名或预定
参加对象: 企事业单位人力资源总监、行政总监、人事经理、工会干部及负责劳动关系的专业人士、公司总裁、董事长、总经理、经理、厂长、企业法律顾问等。
主讲:李迎春律师,劳动仲裁网首席律师,劳动合同法网顾问,中国劳动学会会员,广东瀚宇律师事务所劳动法律事务部负责人,劳动法专家,执业十年,对劳动合同法研究具深厚造诣,担任多家大型企业法律顾问和多家杂志社在线答疑专家和特邀撰稿人,劳动和社会保障部《职业》杂志特邀在线专家,为上百家企业提供了专业的劳动法律服务,多次受邀为大型企业讲授劳动争议课程,应香港中国企业协会(The Hong Kong Chinese Enterprises Association)邀请在香港成功举行劳动合同法操作实务讲座。由于在劳动法领域的专业表现,先后接受了中央电视台、香港《南华早报》、意大利《24小时太阳报》、《南方都市报》、《中国妇女报》、《法制日报》、《北京日报》、《深圳晚报》、《深圳商报》、ChinaByte、《华夏时报》、《上海国资》、《辽宁法制报》等媒体采访。在理论研究方面,发表过大量劳动法律研究文章,被各大媒体广为转载。著有《劳动合同法律操作指南》(法律出版社)、《职场法律指南-劳动合同》《用人单位劳动争议防范及处理技巧》(即将出版、中国法制出版社)。
在法律实务操作方面,有着丰富的实务操作经验,为众多大中型企业处理过大量的劳动争议。在深圳、广州、青岛、厦门等地多次举办劳动法实务操作课程,为众多的企业提供了专业的法律顾问、咨询培训服务,近期提供过培训咨询的企业包括招商局集团、中铁四局、香港中旅集团、香港中兴通讯、中建五局、生益科技、粤海控股、华润集团、曼妮芬集团、诺基亚、科龙电器、金宝电子、方中集团、安防科技、贝尔高林、珂迪树脂、中远物流(cosco)、宝供物流、阳光酒店等数百家企业。
课程特点:
本课程与其它的劳动合同法培训相比有着显著不同的特点:
1、本课程不像其它《劳动合同法》培训课程一样讲述枯燥的法律理论浪费学员宝贵的时间,我们讲述的都是实务操作经验和技巧;
2、我们不会逐条的解读法律条文,我们深知细节决定成败的道理,因此,我们90%以上的内容是在讲述重要法条背后的操作细节,这些,才是企业参加劳动合同法培训课程的真正意义所在;
3、我们有着长期为企业提供法律服务的经验,我们更深刻了解企业需要的是什么,我们针对企业的用工管理过程中最容易发生纠纷的环节提供可操作性极强的应对措施和应对技巧,让企业人力资源管理和劳动争议处理不再被动;
课程大纲:
一、入职管理篇
1、入职把关不严的风险及入职审查的导入;如何进行入职审查?如何避免风险?
2、知情权的导入对劳动合同效力的影响;入职前用人单位与员工告知义务及运用技巧;如何避免告知瑕疵带来的风险?避免欺诈与反欺诈的操作方法;
3、入职登记表的设计技巧及对今后劳动争议案件处理的重大影响;
4、招工条件的设计技巧;
5、录用条件的设计技巧;
……
二、规章制度篇
1、规章制度在劳动合同解除中的导入;
2、规章制度制定、修改的程序规定给用人单位带来的风险及应对措施;
3、规章制度对劳动争议案件胜败的决定性影响;
4、劳动合同解除中“严重违反用人单位的规章制度”的适用及“严重违反”标准的设计技巧;
5、解除劳动合同中“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害”的适用及“重大损害”在规章制度中的设计技巧;
6、规章制度的十种公示方法与公示技巧;无纸化、网络化环境下公示方法的选择;符合仲裁或诉讼程序举证要求的公示方法选择技巧;
……

三、合同订立篇
1、劳动合同订立的期限规定与风险分析;
2、劳动者恶意拖延或拒签劳动合同用人单位的应对方法;
3、无固定期限劳动合同陷阱及应对措施;
4、阻却或延缓无固定期限劳动合同订立的思路与方法;
5、试用期法律风险分析及应对措施;
6、法律对违约金条款的限制及用人单位的应对措施;
7、服务期与劳动合同期限交叉冲突时的适用;
8、“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位,劳动者必须服从单位的安排”条款的效力分析及应对思路;
……

四、合同变更、解除、终止篇
1、劳动合同变更程序要求带来的风险及应对措施;
2、劳动合同解除的程序要求带来的法律风险及应对措施;
3、预告性解除方式选择的法律风险分析及运用技巧;
4、解除劳动合同通知书的制作和送达技巧及对案件处理的影响;
5、离职工作交接条款的设计与风险分析及应对技巧;
6、劳动合同终止情况下经济补偿金的适用条件及风险分析;
7、经济补偿金计算基数及标准的确定依据及最高不超过十二年的适用范围;
8、劳动合同跨越新旧法时经济补偿金或赔偿金的具体适用指引;
……

五、文本设计篇
1、新法框架下劳动合同的设计技巧
1)劳动合同期限条款的设计技巧;
2)劳动合同工作内容与工作地点条款的设计技巧;
3)劳动合同必备条款的设计技巧;
4)劳动合同可备条款的设计技巧;
2、培训服务期协议的设计技巧
3、竞业限制协议的设计技巧
4、解除或终止劳动合同通知书的设计技巧
六、互动交流篇
现场互动交流能够对课程内容进行充分的补充,让课程真正体现企业的实际需要,因此,我们安排了总课时30%的时间来进行互动交流,让每个参与企业均有充分表达的机会,而企业在现场的提问,也正是企业最关注的问题,因此,当您提问或您聆听别人的提问,都会让学习效果全面显著提升,别人今天问到的问题,或许就是您明天将遇到的问题……
东莞市?会展国际大酒店(豪华白金五星级) 地址: 中国 广东省东莞市新城区中心会展北路

本课程名称: 东莞-劳动合同法实操指引与合同设计技巧

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