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职位说明书撰写、绩效管理与薪酬设计高级研修班

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  • 开课时间:2007年11月25日 09:00 查找最新
  • 结束时间:2007年11月25日 17:00
  • 课程时长:0小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:天津市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:23378
  • 课程分类:人力资源
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课程大纲:

一、培训宗旨
 撰写职位说明书是企业人力资源部门需要从事的一项基础性的工作,是人员选拔、人员培训的重要依据,也是岗位任职条件的重要文件,它对于企业人力资源管理的其他方面影响很大,是招募甄选、培训开发、绩效评价以及薪酬管理(尤其是工作岗位评价)的重要基石。因此,如何建立一套以职责为基础的职位评估制度,明确的整体奖酬策略,并以市场行情为导向的薪酬设计架构,是企业求才留才的关键。基于此,举办“职位说明书撰写、绩效管理与薪酬设计高级研修班”。本次研修班侧重于规范人力资源管理实务操作,强调人力资源管理的系统性和规范性。案例教学、互动参与、注重练习、注重实操是本次研修班的特点。
 二、研修内容
 第一部分:如何撰写职位说明书
 (一)案例分析:如果没有职位分析,评估与管理……
 (二)职位说明书
 ●职位说明书的格式、样本、撰写的基本原则
 (三)职位分析的几种方法
 (四)职位评估
 ●非量化评估法、量化评估法、市场基准评估法
 ●评估方法的选择与实施、常见职位评估法简介
 (五)职位管理
 ●职位管理的内容:职能,职系与职类        ●职位管理的作用
 ●常见职能与职系: IT行业与消费品行业    ●日常管理
 第二部分:企业发展中的绩效管理
 (一)绩效管理在企业管理中的关键地位和作用
 (二)绩效管理与执行力提升

本课程名称: 职位说明书撰写、绩效管理与薪酬设计高级研修班

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