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人力资源管理风险规避第二节课《薪酬》

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培训受众:

人力资源,法务

课程收益:

帮助HR职业能力提升。提高劳动关系质量,和谐社会关系。本次项目全年课程主要是对劳动关系管理中的热点、难点问题进行实操解析,与HR分享实际案例、解决问题的方法,对HR进行系统培训,提升HR在劳动关系管理工作中的职业能力

课程大纲:

第一节课《企业裁员规划及操作技巧》 2013年9月 28已结束(可在线视频学习)
通过本次课程的学习,HR能够掌握以下内容:
1、学会裁员成本分析;2、掌握裁员步骤;
3、懂得裁员方法;4、能够规避裁员风险。
第二节课《薪酬风险管理及实务操作》 2013年10月 26日即将开始
课程目标:
1、掌握薪酬福利基本法律规定; 2、了解薪酬福利管理法律风险;
3、筑起防范薪酬争议的管理体系;4、有效控制人力资源成本。
第三节课《企业特殊员工管理及风险应对》 2013年11月
第四节课《新法解读与司法实务口径解析》 2013年12月
第五节课《员工入职规划及风险应对》 2014年2月
第六节课《劳动争议案件的处理技巧及应对策略》2014年4月
第七节课《员工手册诊断与拟定技巧》 2014年5月
第八节课《保密与竞业限制规划与争议处理》 2014年6月
第九节课《劳动法律文书制作与应用》 2014年7月
第十节课《企业变革中的劳动关系管理》 2014年8月
946094266

培训师介绍:

 
贾富春律师 道源律师事务所主任,创始合伙人、著名劳动法、公司法专家、全国优秀劳动仲裁员、高级培训师;劳动法在线labourlawhr.com主任,劳动法在线全国律师团首席律师、《劳动法在线》期刊总策划。北京大学经济总裁班、清华大学领导力班特聘讲师、中央财经大学硕士研究生校外导师、《中国劳动保障报》“论剑”栏目特邀主持人,国企改制地方政府法律专家顾问,北京市劳动保障法学会会员,劳动关系研究所特邀研究员。前程无忧、中华英才、智联招聘、外资企业HR协会劳动关系课程特邀讲师。著作方面:《劳动和社会保障法律案例教程》;《工会与职工维权》;《企业劳资纠纷规避实务》;《员工举证之职场江湖见招拆招》《企业举证之劳动关系管理风险深度应对》《律师举证之可以与人力资源经理分享的100个法则》。

本课程名称: 人力资源管理风险规避第二节课《薪酬》

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