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《劳动合同法》之劳动关系治理

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  • 开课时间:2007年12月08日 09:00 周六 查找最新
  • 结束时间:2007年12月08日 17:00 周六
  • 课程时长:0小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:广州市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:23493
  • 课程分类:人力资源
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培训受众:

企业总经理、人力资源总监、经理、主管等相关人员

课程收益:

培训目的在于通过本课程的学习,让用人单位能够迅速掌握《劳动合同法》的要点和精髓,理解新旧制度的差异,直接接触和掌握执业律师在长期实践工作中总结归纳出的丰富经验,从而可以有效梳理企业的劳动关系。

课程大纲:

一、企业劳动关系的法律规制
1、《中华人民共和国劳动法》是劳动法律体系的核心
2、《劳动法》和《劳动合同法》的立法要旨
3、《劳动合同法》四次审议的妥协与平衡
4、劳动法律法规的有效检索
二、企业劳动关系治理的“主体”意识
1、《劳动法》和《劳动合同法》适用主体的变化和比较
2、用《劳动合同法》准确确认劳动关系的主体
3、用《劳动合同法》合理调整劳动关系的主体[新法规定下的劳务派遣制度解析]
三、企业劳动关系治理的“程序”意识
1、全面解读《劳动合同法》的“无固定期限劳动合同”制度
2、“开除”、“除名”、“解除劳动合同”的不同程序要求
3、新《劳动合同法》的“试用期”制度
4、妥善处理“劳动合同期限届满”
5、新《劳动合同法》的“企业内部规章制度”
6、新旧法律制度下“经济性裁员”的比较和分析
7、遵照执行“提前30日的通知义务”
8、牢记“60日的诉讼时效”要求
9、新《劳动合同法》对离职程序的细化
四、企业劳动关系治理的“证据”意识
1、“谁主张,谁举证”
2、“举证责任的倒置”
3、尽量保留书面文件和原件五、新法律下的劳动合同全新解读
1、新《劳动合同法》全面建立书面劳动合同制度
2、新《劳动合同法》关于劳动合同的九大格式要点
3、新《劳动合同法》全面修正劳动者提前解除劳动合同所产生违约金条款
4、新《劳动合同法》全面确立竞业限制制度
5、关于保密义务条款的约定
6、关于企业内部规章制度的约定
7、关于职工充分理解公司规章制度及劳动合同内容的约定
8、关于适用法律和劳动争议管辖地的约定
9、关于附件的约定
10、新《劳动合同法》全面确定集体合同制度和劳动合同鉴证
六、处理劳动争议的“控制”意识
1、“一裁两审”制度的特点及其应对思路
2、劳动法第25条和劳动合同法第39条的分析和比较及对企业的启发
3、对待犯了错误的员工,不能以错对错
4、控制:哪一方提出离职的书面凭证
5、控制:合同到期通知书
6、控制:解除劳动合同通知书及其送达
7、控制:离职协议书
七、劳动法律阅读
1、可阅读法律明细
2、劳动立法“高峰期”
3、案例阅读方法分析

本课程名称: 《劳动合同法》之劳动关系治理

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