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《劳动合同法》下合同签订的新风险与新应对

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  • 开课时间:2007年10月26日 09:00 周五 查找最新
  • 结束时间:2007年10月26日 17:00 周五
  • 课程时长:0小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:23876
  • 课程分类:人力资源
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课程大纲:

《劳动合同法》下合同签订的新风险与新应对
2007年10月12日(东莞)
 课程背景:
 签订劳动合同,也即用人单位与劳动者以书面形式建立劳动关系,明确双方的权利和义务。针对许多用人单位不与劳动者签订劳动合同或签订了但劳动者手中无劳动合同,试用期内随意解雇等违规现象,《劳动合同法》作了许多新的规定,如何防范新规定下的合同签订风险,如何运用新的规定签订一份规避法律风险,减少用工成本和解雇成本的合同,这是摆在用人单位面前的一个新的课题,本课将为您出谋划策。
 讲师简介:
 蒋四清,男,广东旗峰律师事务所副主任律师,资深律师。东莞市律师协会民事专业委员会委员, 1989年和1995年先后获华中师范大学政治教育专业本科文凭和武汉大学法学专业本科文凭。1993年通过全国律师资格考试,1998年通过全国首届企业法律顾问资格考试,先后有近40篇论文在国家和省级刊物发表。自在东莞执业以来,承办了近600件劳动争议案件,其严谨的工作态度、良好的办案质量深受当事人好评,被当事人誉为“信得过律师”、“弱体的父母、正义的化身”、“清正廉明”、“客为旗、人为峰;秉正理,伸正义”,曾在东莞市人民广播电台作为嘉宾主持。
 自执业以来,一直致力于企业劳动关系管理的法治化建设研究,受聘担任多家企业的劳动法常年顾问,兼职东莞市智通人才大市场全国人力资源资格认证考试客座讲师,曾多次在东莞市智通人才大市场、东莞市基业人才大市场、东莞市大京九人才大市场作劳动争议预防与处理以及货款催收技巧等方面的法律专题讲座。
 课程大纲:
 一、《劳动合同法》中合同订立条款解读
 1、订立原则
 2、企业的告知和禁止扣押、担保义务
 3、无固定期限劳动合同
 4、合同的必备条款与约定条款
 5、试用期
 6、培训
 7、合同的无效
 8、竞业限制
 二、东莞企业在合同签订中的老问题与新风险
 1、口头合同问题
 2、阴阳合同问题
 3、违法合同问题
 4、合同持有问题
 5、合同条款问题
 三、《劳动合同法》下合同订立的操作技巧
 1、试用期的约定技巧
 2、工作地点的约定技巧
 3、劳动报酬的约定技巧
 4、工作时间与休息休假的约定技巧
 5、职业危害防护的约定技巧
 6、培训条款的约定技巧
 7、商业秘密保护的约定技巧
 参会费用:600元/人(包括培训、培训教材、午餐、以及上下午茶水等)
 时间与地点:
 时间:2007年10月26日  (1天)
 地点:东莞市新城市酒店十五楼
 

适合:参加对象:
 渴望规范人力资源管理的企业总经理、企业高层经理、人力资源总监、人力资源经理;人事经理、工会及负责劳动关系的专业人士以及企业高层经理等。

本课程名称: 《劳动合同法》下合同签订的新风险与新应对

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