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《劳动合同法》下合同解除的新风险及新应对

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  • 开课时间:2007年11月09日 09:00 周五 查找最新
  • 结束时间:2007年11月09日 17:00 周五
  • 课程时长:0小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:23878
  • 课程分类:人力资源
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课程大纲:

《劳动合同法》下合同解除的新风险及新应对
2007年11月9日(东莞)
 课程背景:
 世上没有不散的宴席。合同的解除便是用人单位与劳动者聘用关系的结束。由于《劳动合同法》对用人单位解除劳动合同的条件作了较为严格的规定,且大幅提高了经济赔偿金的标准,故新法下的合同解除行为应更加小心和谨慎。本课程将历数东莞企业在解除合同问题上的种种违法现象,依照新法的新规定,运用东莞本土的典型案例细细讲解合同解除的操作技巧。
 讲师简介:
 蒋四清,男,广东旗峰律师事务所副主任律师,资深律师。东莞市律师协会民事专业委员会委员, 1989年和1995年先后获华中师范大学政治教育专业本科文凭和武汉大学法学专业本科文凭。1993年通过全国律师资格考试,1998年通过全国首届企业法律顾问资格考试,先后有近40篇论文在国家和省级刊物发表。自在东莞执业以来,承办了近600件劳动争议案件,其严谨的工作态度、良好的办案质量深受当事人好评,被当事人誉为“信得过律师”、“弱体的父母、正义的化身”、“清正廉明”、“客为旗、人为峰;秉正理,伸正义”,曾在东莞市人民广播电台作为嘉宾主持。
 自执业以来,一直致力于企业劳动关系管理的法治化建设研究,受聘担任多家企业的劳动法常年顾问,兼职东莞市智通人才大市场全国人力资源资格认证考试客座讲师,曾多次在东莞市智通人才大市场、东莞市基业人才大市场、东莞市大京九人才大市场作劳动争议预防与处理以及货款催收技巧等方面的法律专题讲座。
 课程大纲:
 一、东莞地区合同解除纠纷的基本状况
 二、《劳动合同法》关于合同解除的新规定解读
 1、协商一致解除
 2、劳动者单方解除
 3、用人单位单方解除
 4、经济性裁员
 5、用人单位不得解除
 6、用人单位解除的后合同义务
 三、在合同解除上新法与旧法之比较
 1、解除的形式
 2、解除的条件
 3、解除的程序
 4、解除的后果
 四、东莞企业在合同解除上的老问题及新风险
 1、无理由解除
 2、理据不足解除
 3、用语不当解除
 4、程序不合法解除
 五、《劳动合同法》下合同解除的新操作技巧
 1、解除合同的依据选择技巧
 2、解除合同的证据收集技巧
 3、解除合同的通知技巧
 4、合同解除后的工作交接技巧
 5、合同解除时的补偿金支付技巧
 参会费用:600元/人(包括培训、培训教材、午餐、以及上下午茶水等)
 时间与地点:
 时间:2007年11月9日  (1天)
 地点:东莞市新城市酒店十五楼(见图)
 

适合:参加对象:
 渴望规范人力资源管理的企业总经理、企业高层经理、人力资源总监、人力资源经理;人事经理、工会及负责劳动关系的专业人士以及企业高层经理等。

本课程名称: 《劳动合同法》下合同解除的新风险及新应对

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