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跨越速赢陷阱---新上任与储备干部技能提升

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  • 开课时间:2014年08月15日 09:00 周五 查找最新
  • 结束时间:2014年08月16日 16:00 周六
  • 课程时长:12小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:苏州市
  • 授课讲师: 何焰
  • 课程编号:240892
  • 课程分类:领导力
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培训受众:

各行业基层干部

课程收益:

1、正确认知技术型管理者的优势与短板,妥善管理自己的情绪,学会自我激励。
2、清晰认知新上任主管在追求速赢之路上的5大陷阱,有所为有所不为
3、明确从技术专才到管理人才的差异,理解管理者在组织中扮演的角色和承担的职责
4、分清轻重缓急的时间管理,掌握倾听与反馈的沟通技巧及工作计划制订方法。

培训颁发证书:

苏州慧泉企管相关证书

课程大纲:

一、从技术走向管理的思考
1、技术专才与管理通才的职业发展路径
2、中基层主管自画像-分组讨论:SWORT法自我分析与诊断
3、中基层主管如何应对自己的工作困境?
二、新上任者如何看待权利——速赢的陷阱
1、案例:两位新上任主管的困惑
2、走马上任后的3大意识误区
3、如何看待基层主管的权利?
4、权利的3个源泉与2个核心
5、新上任主管的N个速赢陷阱:
6、过份关注细节——试图改变部门中的每件事
7、不能接受批评
8、以威服人——希望迅速使用自己的权威
9、匆忙下结论——不允许其他人做决策
10、对下属管理过细——试图控制每件事
三、认知管理者的角色与定位
1、管理到底管什么?
2、一线管理者的四大职能—游戏:盲人方阵
3、基层管理者在企业架构里的位置 讨论:基层管理是放大还是缩小?
4、不同管理层级的4大职能与技能侧重表
5、管理是放大还是缩小?——聚焦的力量
四、集体速赢——新任主管关键任务
1、让团队成员参与管理——从旁观者走向合作者
2、目标制订的SMART法则与KISS原则
3、就目标与下属达成共识——目标制订与设置中的沟通
4、理解与管理下属不安情绪
5、理解团员的焦虑与适应——团队成员的压力来源分析
6、缓解压力的技巧和方法——发出清晰的信号
7、掌握情绪的关键与控制情绪的方法
8、高效管理自己与他人的时间 讨论:这些真的是你想要的吗?
9、8项时间管理方法
10、时间管理的原则与优先矩阵
11、案例:项目经理忙碌的一天
12、强化沟通
13、基本人际沟通技巧
14、沟通基本概念与核心内涵
15、沟通障碍7大根源分析视频分享
16、工作沟通
17、管理你的上司——如何与上司沟通
18、管理下属――如何与下属有效沟通
19、横向管理——如何与同事沟通
20、高效工作沟通的几大原则

培训师介绍:

 
专业资质:
国家劳动部通用管理项目首席培训导师
中国人民大学培训经理认证项目特聘专家
高级企业培训师、广东省劳动职业技能认证专家委员会专家,
国家通用管理能力广州、珠海培训中心主任,美国檀香山大学EMBA毕业
工作经历:
何老师本人曾担任过中国最大的虚拟电信运营企业“金中华”人力资源总监和运营总监;目前担任中国最大的文化创意产业交易平台“东北亚创意产业交易中心公司”的营销总监兼人力资源总监。
在长期的课程研发实施与咨询实践中,何焰老师积累了大量的行业运营与背景知识;运用这些强大的知识储备与最鲜活的行业管理案例,在面对同类型企业时,何老师能准确洞察其管理难题,迅速切入企业最关注的领域,并提供最个性化的培训方案;同时何焰老师坚持:在培训中要充分考虑中国企业实情及学员背景,针对性提供最适合企业发展现状的课程;他善长运用企业案例进行授课,具备较广的知识面与横向思维能力,是“个性化培训”理念的积极倡导者与实践者。
部分客户:
中石化集团、公安部珠海边检总站,中国一汽集团、中国烟草集团,国华电力集团、中国移动、中国邮政、南方航空公司、工商银行、中信银行以及政府机关如公安部边检总局、东北民航局、广州本田、日本松下马达、深圳富士康科技集团、国内民营高科技企业如金山软件、同望科技、优特电力

本课程名称: 跨越速赢陷阱---新上任与储备干部技能提升

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