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新劳动合同法下的人力资源管理流程再造

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  • 开课时间:2014年01月07日 09:00 周二 查找最新
  • 结束时间:2014年01月08日 17:00 周三
  • 课程时长:12小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:襄樊市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:243649
  • 课程分类:人力资源
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培训受众:

各企业人力资源总监(经理)、行政总监(经理)、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员),工会、企业法律顾问,各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参加。BL

课程大纲:

课程一:杜绝隐患——新法下的招聘与录用管理
1、招聘的前期准备
2、面试和体检
3、录用
4、签订劳动合同
5、劳动合同期限和试用期的选择
课程二 、新法下的劳务派遣实务
1、《劳动合同法》修改的背景和重点;
2、限定经营劳务派遣公司门槛
3、规定劳务派遣工同工同酬
4、明确劳务派遣用工的补充性
5、规范劳务派遣单位相应责任
6、劳务派遣若干疑难法律问题
7、劳务派遣用工实务操作指南
课程三、别让薪酬成“心愁”——新法下的工资福利管理
1、工资的管理
2、福利待遇的范围
3、工资福利争议的举证责任处理技巧
4、加班工资流程管理
课程四:和谐用工——新法下的工时制度、休息休假、加班管理
1、用人单位应如何制定工时制度
2、用人单位应 规范休息休假管理及依法支付休息休假工资
3、如何利用加班及补休制度制度节约工资成本
课程五、新法下的社会保险和工伤风险防范
1、解读社会保险法对用人单位的影响和风险控制
2、解读工伤保险制度
3、各种情况下的用人单位中劳动者发生工伤的处理和责任
4、各种复杂状态下的劳动者发生工伤如何处理
课程六、企业无形资产保护——新法下的员工培训、保密与竞业限制
1、培训制度和如何最大化的维护企业的权利
2、保守商业秘密和竞业限制协议的管理
课程七、新法下的规章制度管理及其风险防范
1、现阶段企业规章制度管理的现状
2、如何合理合法的利用企业规章制度来防范用工风险
3、企业规章制度流程再造
课程八、新法下的劳动合同解除、终止风险防范
1、详细解读解除劳动合的情形
2、详细解读终止劳动合同的情形
3、经济补偿金
4、离职程序及交接手续

培训师介绍:

 
李老师 ,执业律师,中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员 ,中国政法大学法学硕士,实战派资深人力资源管理专家,高级人力资源咨询顾问。

王老师 ,中国企业联合会客座教授,案例式视频教学法律系列课程制作人,国家CCAA注册审核员,曾担任大型国有企业常年法律顾问,大型国有企业质量体系管理者代表,上市集团企业高级人力资源管理经理,亲自出庭处理各类劳动争议纠纷案件几十起,积累了丰富的法务实操经验。


苏老师 课程总监、首席讲师,法学硕士,律师,毕业于华东政法大学法律系。系世界5
00强企业上海汽车工业(集团)总公司企业法律顾问、高级经济师。
经培训通过考试合格后颁发人力资源和社会保障部《员工关系管理师》培训证书(带国徽)。网上注册、官方网站查询,全国通用,根据《职业教育法》的规定,人力资源管理部门和用人单位可根据此证了解人员接受培训的情况,作为能力评价、考核、聘用和任职的重要依据。请学员准备身份证复印件一份,二寸证件照2张,提前邮递或现场报到时交至会务组。证书可在人力资源和社会保障部中国国家人事人才培训网进行查询

本课程名称: 新劳动合同法下的人力资源管理流程再造

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