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CDP培训-中国版401K条款与员工“激励性薪酬福利”的合规管理

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  • 开课时间:2014年02月20日 09:00 周四 查找最新
  • 结束时间:2014年02月20日 17:00 周四
  • 课程时长:4小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:上海市
  • 授课讲师: 洪桂彬
  • 课程编号:243822
  • 课程分类:人力资源
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培训受众:

—总经理、高级管理人员;部门经理、主管;
人力资源部总监、经理、主管、专员;
—工会负责人

课程收益:

2013年,首批90后步入职场,随着中国社会整体信任度下降,中国员工的忠诚度也随之进一步下降,给企业人才挽留带来新的挑战。2014年1月1日,中国版“401K计划”(个税递延)实施,新政是否给企业带来挽留人才的新手段?传统的通过激励性薪酬福利(年终奖、递延奖金、企业年金、股票期权、代付个税等)计划,企业如何在激励性与合规性之间寻求平衡?
许多企业家和组织都会发现,一年当中员工流失率最高的时段就是刚发完年终奖的前后。如何将年终奖变为有效的人才挽留手段成为HR和管理层普遍头疼的问题!年终奖的决策和操作失误小则引发员工跳槽、劳资纠纷,大则引发核心员工批量离职,甚至导致群体性罢工事件。
CDP将邀请知名员工关系与劳动法专家,深入分析常见企业年金、年终奖、年度考核奖金、各类自有福利典型争议案例,系统梳理在各类激励性福利条件的设置等方面的盲点、难点和误区,降低企业的合规性风险,同时最大程度优化企业用工成本。

课程大纲:

一、中国人才挽留的法制环境
1、工离职的合法手段
2、限制员工离职的非法手段

二、中国版401K条款解读与企业年金
(一)年金实务
1、企业年金与团体年金保险的区别
2、企业年金是否应当建立,如何建立,建立后是否应广覆盖
3、企业年金的缴费、成本、计税及提取规则
4、新政下如何对企业年金进行纳税筹划
(二)争议处理
1、补缴年金争议是否属于劳动争议范畴
2、员工离职要求一次性提取年金是否应获支持
3、擅自停缴企业年金是否合法
4、修改年金办法是否适用离职员工

二、年终奖,一个很小的大问题
(一)年终奖的相关概念辨析
1、工资性收入、工资薪金、工资总额、福利
2、年终双薪、十三薪、年底一次性奖金、年薪
3、同工同酬与年终奖
(二)年终奖的类型(自主发放的年终奖金/经考核发放的年终奖金)
(三)年终奖的约定
1、聘用函、录用通知、劳动合同约定
2、规章制度规定
3、约定冲突与约定不明
(四)年终奖的对象和条件
1、新员工(含试用期)、退休返聘、停薪留职等特殊群体、公司高管的特殊性
2、绩效考核对年终奖的影响[考核结论的争议/未参加考核的情形(病假、工伤、产假等)]
(五)年终奖的变更
1、修改奖金制度未经民主程序的效力
2、修改后奖金制度是否适用离职员工
(六)年终奖的发放与取消
1、往年每年发放定额年终奖
2、往年每年发放酌定年终奖
3、部分员工发放年终奖(区别对待)
4、员工对年终奖发放的知情权
(七)提前离职对年终奖的影响
1、辞职(自然年度内提前离职/当年届满次年离职/考核前离职)
2、解雇(过错解雇/违法解雇)
3、终止(合同期满/退休)
(八)关联公司与年终奖发放
1、加入关联公司(总部)的年终奖励计划
2、关联公司之间代付年终奖励的操作
(九)年终奖举证责任分配
1、是否发放的举证责任
2、发放数额的举证责任
3、对应周期的举证责任
(十)年终奖引发的其他问题
1、公司将年终奖按工资扣税引发争议
2、拖欠年终奖可否离职索要经济补偿金
3、年终奖是否计入经济补偿金、代通知金、医疗补助金计算
4、年终奖的协议处分


四、公司其他自有福利的风险控制
(一)长期服务类奖励
1、长期服务奖金
2、递延奖金
(二)保险类福利
1、商业保险(团体意外险、雇主责任险)与工伤保险的竞合
2、商业医疗保险与职工医疗保险的竞合
(三)代付类福利
1、代为承担个人所得税的操作与风险
2、代为承担社保个人缴费的操作与风险
(四)股权类福利
1、股权:股东与员工身份竞合可否设计限制离职条款
2、虚拟股权:EBTDI奖金、项目分红、年终分红
3、股票期权:员工离职形式对行权条件的影响
4、限制性股票:数额计算及争议
(五)财产类福利
1、借款购房、购车:无息借款的税务风险
2、房屋、车辆赠与:附条件赠与的“条件设置”

培训师介绍:

 
洪桂彬 律师 知名人力资源和劳动法专家
上海市汇业律师事务所资深执业律师;洪桂彬律师专长于公司法、劳动法与争议解决,同时熟知人力资源管理与用工成本实践(社保/财税),他的工作涉及众多领域,包括制造业、金融业、零售业、IT业、医药业,咨询业。经常就裁员、集体停工、集体协商、企业搬迁、规模安置、疑难案件信访等提供现场支持。现担任多家跨国公司及境内集团型企业法律顾问。曾为上海多家行业协会、开发园区、知名高校及知名企业提供专题培训课程。课程以“丰富实用、具有启发性”而广为学员所喜爱,累计授课企业逾千家,学员逾万名。

经验
成功为世界500强公司在华4000余人提供劳动关系规模转移安置综合解决方案
成功为某行业领先企业提供10000余人的劳务派遣综合解决方案
成功调处某外资企业400余人的集体停工事件

媒体采访
曾接受上海电视台新闻综合频道、环球时报Global Times、上海日报Shanghai Daily、中国经营报、解放日报、上海人民广播电台、新金融观察、东方早报、新闻晨报、青年报等多家媒体采访并发表专家意见。2013年曾就《上海市工伤保险实施办法修订》、“劳动合同法修改”、“劳务派遣规定”、“快递员高温费”等多起社会热点问题接受媒体采访发表评析意见。

出版物及其他
《社会保险风险控制与成本优化实务》(独著) 中国政法大学出版社出版
曾主笔专栏《模拟仲裁庭》,在诸多报刊杂志上发表劳动法专业文章,例如劳动报、人力资源管理、人力资源、上海劳动保障、人才市场报等。

本课程名称: CDP培训-中国版401K条款与员工“激励性薪酬福利”的合规管理

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