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薪酬与福利体系

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  • 开课时间:2014年11月17日 09:00 周一 查找最新
  • 结束时间:2014年11月18日 17:00 周二
  • 课程时长:14小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:北京市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:246034
  • 课程分类:人力资源
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培训受众:

* 人力资源总监、经理、主管
* 薪酬管理经理、主管、专员
* 计划引进不同薪酬体系的人士
* 咨询公司人力资源项目经理/顾问

课程收益:

本次培训将通过对薪酬体系的完整介绍,使参加者了解薪酬的结构,并学习如何为企业设计合理的薪酬,同时也将结合国际公司的案例,帮助参加者了解薪酬结构的最佳实践。整个过程包括了讲师授课、互动游戏、实战演练、案例分析与练习等部分。
通过学习,参加者将对目前国内外的薪酬状况有全面的了解,并学会为企业设计有效的薪酬结构。

课程大纲:

1.薪资体系
* 薪酬管理的基本原则
* 3-P理论在实务操作中的运用
* 常见的薪酬结构与竞争力分析
* 如何根据企业的不同发展阶段制定合理的薪酬模型
* 薪酬变革带给我们的思考

2.薪酬设计
* 薪酬设计的基本步骤
* 内部平衡与外部平衡
* 常见的薪酬评估体系
* 职位信息中的要素如何影响薪酬
* 薪酬调研数据的分析与运用
* 宽带薪酬与级别设计
* 薪酬设计的实战模拟

3.工资结构
* 怎样设计工资结构
* 奖金的类别与发放要点
* 奖金对员工的激励作用
* 不合理的奖金体系产生的负面影响
* 世界一流企业的薪酬驱动战略

4.年度调薪
* 年度调薪的常见问题
* 年度调薪操作技巧
* 年度薪酬预算的几种衡量方法
* 有效的控制薪酬增幅

5.福利政策
* 福利与留人计划
* 不合理福利的危害
* 自助式福利计划
* 如何通过福利体系体现企业文化

6.综合案例分析与点评
1. Payment system
* The principles of payment system
* The usage of 3-P theory
* The normal payment system
* How to create a suitable payment system according to the development phases of the company
* Reflected thoughts on payment system evolution

2. Designing an effective payment system
* The process of payment design
* The internal balance and external balance
* The common payment evaluation method
* Compensable factors in job description
* How to use salary survey
* How to build pay grades and broadband salary system
* Case study for salary design

3. Salary structure
* How to design the structure
* Bonus types and tactics for bonus paying
* How to motivate employee by bonus
* Negative impact of inappropriate bonus system
* The remuneration system of worldclass companies

4. Annual salary payment system adjustment
* The common pitfalls of annual salary adjustment
* The tactics for annual salary adjustment
* Methods to measure annual salary budget
* How to control salary increase range

5. Benefits policy
* Benefit and retention plan
* The harm of inappropriate benefits policy
* Flexible benefits plans
* Aligning benefits plan with company culture

6. Case study and debriefing

本课程名称: 薪酬与福利体系

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