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《招聘专家初级认证》

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培训受众:

企业的招聘专员、招聘主管,以及具有招聘职能的人力资源顾问

课程大纲:

第一天上午 09:00-14:30《需求分析和候选人访寻技巧》 课程内容 职位需求分析的目的与方法 全方位访寻候选人的思路 确定目标行业 目标公司深度挖掘 360度锁定候选人 主要招聘渠道的优劣势比较与适用人群 企业内部推荐的最佳实践 招聘网站简历库的搜寻方法 如何利用行业协会、展览会与研讨会收集信息 如何利用最新的Web2.0技术访寻候选人 课程对象 企业的招聘专员、招聘主管,以及具有招聘职能的人力资源顾问 解决问题 在公司的竞争对手那里找不到合适的人,怎么办? 用人经理要我尽快安排面试,但这个岗位要求很高,这么短的时间我到哪里去找人呢? 为什么我们公司的内部推荐总是效果不太好? 招聘网站简历众多,怎么才能找到我最想要的候选人? 学员收获 结合职位说明书,与用人经理进行有效的需求访谈,确定清晰准确的访寻思路 根据相应的访寻方向,选择快速有效的招聘渠道 掌握Web 2.0访寻的技巧 第一天下午 14:30 – 17:00《高效的候选人初步筛选》 课程内容 简历筛选的意义与挑战 如何使用测试简历 如何使用关键词筛选简历 如何阅读和分析简历 如何进行电话筛选 如何设计简历评估卡 课程对象 企业的招聘专员、招聘主管,以及具有招聘职能的人力资源顾问 解决问题 简历这么多,我怎么才能找到最合适的方法快速筛选? 如何确保筛选出的简历符合用人经理的需求? 从简历中能看出真伪和了解候选人吗? 收到简历后每天要打很多电话,如何让电话筛选更有效? 如何针对不同的岗位设计简历评估卡? 学员收获 利用测试简历,进一步确认用人经理的需求 利用关键词,剔除不合格简历 阅读和分析简历,对候选人有更多了解 利用电话筛选,选出需要面试的候选人 设计筛选卡,使简历和电话筛选更有效 第二天 9:00 – 17:00《高效的招聘管理和人才甄选技巧》 课程内容 全流程科学化系统化的招聘管理 招聘管理的主要流程和文档 招聘管理的相关人员 招聘管理的关键绩效指标 电子化的招聘管理系统 全方位标准化个性化的人才甄选 各类有效的人才甄选方法 面试的过程管理 能力素质模型 行为面试法 课程对象 企业的招聘专员、招聘主管,以及具有招聘职能的人力资源顾问 解决问题 招聘工作忙碌且纷繁复杂,该如何科学系统地进行管理? 有哪些有效的人才甄选方法?根据不同的招聘岗位,该如何选择? 设计什么样的面试问题,才能够对应聘者的素质和才能进行深入的识别? 面试中常见的陷阱和错误有哪些,如何避免? 学员收获 掌握招聘管理的主要内容,学会分析自己的招聘工作 根据所招聘的职位,有效地选择甄选方法 根据面试岗位和能力要求,设计相应的面试问题 掌握面试过程中的控制技巧,顺利实现面试目的 第三天 9:00 – 16:30《薪酬谈判和背景调查》 课程内容 制订薪酬建议和进行薪酬谈判 薪酬建议前需要了解的信息 薪酬建议的原则 如何进行薪酬谈判 录用通知书的主要内容和法律效力 录用通知书中应包含的内容 录用通知书的法律效力和风险规避 签发录用通知书之后的辅导入职 实施有效的背景调查 背景调查的原则和步骤 背景调查的信息来源 背景调查的内容和执行技巧 课程对象 企业的招聘专员、招聘主管,以及具有招聘职能的人力资源顾问 解决问题 怎样才能准确了解候选人目前的薪酬情况?什么样的薪酬既有竞争力又经济呢? 录用通知书对用人单位有约束,对候选人没有约束,我们如何才能规避风险? 面对要录用的候选人,我应该从哪些方面入手来对他/她进行背景调查? 我应该如何应对那些不愿意提供信息的参考人? 学员收获 针对不同的情况,制订合理的薪酬建议 撰写专业而又有吸引力的录用通知书 掌握背景调查的方法,选择合适的参考人获得真实的信息 第三天 16:30-17:00 笔试

培训师介绍:

 
徐晶劲 ——科锐大中华区招聘流程外包业务总监
复旦-麻省理工国际MBA硕士学位 ,
上海交通大学生物医学工程及仪器和管理工程双学士学位。
曾先后在华为、北大纵横、嘉里粮油等公司担任过研发管理、人力资源管理等岗位,涉及工业、高科技、消费品等行业,熟悉企业运营流程。
2005年加入科锐国际,管理杭州、苏州、南京、成都、深圳分公司业务,领导团队服务于杜邦、BP、阿尔斯通、罗门哈斯、亨斯迈、巴斯夫等财富500强企业,以及中国平安、华为、传化集团、新希望集团等。积累了丰富的招聘管理及大型招聘项目运营经验。

于丽娜 ——科锐大中华区招聘业务总监.。
于老师在人力资源与咨询领域拥有10几年的工作经验,曾服务于吉盛伟邦国际家居集团、戴尔计算机中国有限公司,并担任过人力资源管理、招商、市场营销和大客户销售经理等岗位。2002年加入科锐国际,服务的客户包括惠氏中国, 欧莱雅中国, 施华洛世奇,宜家中国,洽洽食品等财富500强和国内上市集团公司企业,积累了丰富的中高端管理人才招聘选拨及客户招聘需求诊断的经验。
于老师专注于中高端管理人才招聘工作, 积累了与近千位人才的面试实践经验,从面试评估,能力与潜力分析,动机挖掘到为人才设计职业发展计划等方面可谓经验丰富;于老师一直与众多国际和国内公司高管对话,了解到各知名企业的业务和人力资源战略规划,为她在高端招聘领域服务中奠定了优秀基础。
在科锐国际的内训中她将带来专业的分享,并以鲜活的经历为素材,以深入的分享为基调, 以激发您的思考和提升为目标,有效地引导大家建立思考与实践的联系,将在她的课程中演绎展现!
作为科锐国际管理学院的资深讲师. 她提供的课程包括《人才招聘面试技巧》、《战略性招聘》、《候选人全过程管理》等课程。

本课程名称: 《招聘专家初级认证》

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