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《劳动合同法》与和谐员工关系构建

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  • 开课时间:2014年03月22日 09:00 周六 查找最新
  • 结束时间:2014年03月23日 16:00
  • 课程时长:12小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:宁波市
  • 授课讲师: 郑君
  • 课程编号:247451
  • 课程分类:行政/法规
  •  
  • 收藏 人气:511
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培训受众:

HR负责人或相关高层领导

课程收益:

1. 掌握劳动法规的相关规定,操作要领与误解;
2. 掌握劳动用工中的潜在法律风险及预防措施;
3. 掌握建立劳动纪律的重要性,收集员工违纪证据、辞退员工证据的方式方法。
二月份报名: 学费打七折优惠; 三月份上旬报名:学费打八折优惠;

课程大纲:

第一单元:试用期、加班费的风险防范
1. 公司实行六天或大小周工作制,如果未按规定支付加班费,如何防范违法?
2. 企业未按法律规定支付员工1.5倍、2倍加班费,如何做才能降低加班费?
3. 试用期内,用人单位可否与处于“三期”的女职工解除劳动关系?
第二单元:社会保险及其风险
4. 员工不愿意买社保或自愿降低标准购买,在写下保证书的前提下是否能降低企业风险?
5. 减少“五险一金”购买项目是否存在风险?
6. 属于工伤的情形有哪些?哪些行为不得认定为工伤?
7. 出差期间受伤,异地参加工伤保险的,如何认定工伤?
第三单元:劳务派遣中的风险
8. 用工单位如何行使对派遣员工的退还或退换权?
9. 劳务派遣的“三性”定位能否扩大使用?如何防范风险?
10. 劳务派遣用工占企业用工的比例如何控制?
11. 《劳动合同法》修订案实施后,企业如何应对“同工同酬”?

第四单元:辞退违纪违规及不胜任员工的风险
12. 企业如何证明劳动者“不胜任工作”?如何防范败诉风险?
13. 员工不胜任工作,企业能否单方面调整其岗位,降低薪水?如何才能对员工调岗降薪?
14. 女职工休完产假后,原岗位往往已被其他同事代替,女职工如果不接受新岗位怎么办?
15. 处分或解雇违纪的员工,如果员工拒签收处分通知书,如何才能避免企业败诉?
16. 员工未如实填写个人求职资料,欺诈应聘,企业解雇以此解雇员工如何才能获得支持?
17. 违纪违规的员工,如果拒绝提交检讨书或否认违纪违规的事实,企业应如何收集证据?
第五单元:企业解除劳动合同的风险
18. 实行末位淘汰是否属于非法裁员?如何才能避免支付经济补偿金?
19. 员工即辞即走是否构成违法,企业是否可以扣除其工资?
20. 员工未办理离职手续,不辞而别,企业存在哪些风险,如何控制?
21. 公司如何撰写《解除劳动合同通知书》才能防范被员工抓住把柄,避规法律责任?
22. 公司按月支付高额月薪的员工,离职时如何在合法的前提下降低支付的经济补偿金?
23. 如何区分一般违纪与严重违纪员工?员工上班时间玩QQ算严重违纪吗?

培训师介绍:

 
郑君
美国GEC认证讲师 人力资源管理专家
PTT高级职业培训师 香港光华管理学院、时代光华高级讲师
国内第一位将“双因素理论”导入企业管理的培训专家
【企业实际工作经历】
多年人力资源及培训管理经验,在解决人力资源管理“疑难杂症”方面有多年经验,2002年曾赴美国匹兹堡参加“培训经理”学习和交流。先后在远东钟表、豪恩国际集团、朗科科技、捷和电机集团等公司担任人力资源主管、培训主管、培训经理、招聘经理、人力资源经理、总经理助理兼人力资源总监等职。先后负责企业创新中心(即研发中心)、营销中心等部门的招聘、培训、绩效管理及主持企业人力资源全面工作,多次主导建立公司绩效考核体系和培训管理体系,在朗科科技创立了 “3+1企业招聘与员工辅导模式”(即直线经理、导师、产品线经理+招聘经理),有效降低了高新技术企业的人工成本和流失率。
  多年来,郑老师悉心研究“双因素理论”与企业管理,以及“双因素理论”与人的潜意识之间的关系,是国内第一位将“双因素理论”导入企业管理的培训专家。主要理论著作有《双因素理论与双面人生》、《双因素理论在HR管理中的应用》、《利用双因素提升管理效率》等。
【授课风格】
复杂的问题简单化,抽象的问题具体化,模糊的问题清晰化,点线的问题层面化。娴熟运用多种培训方法,将理论性、实践性与趣味性有机结合,深入浅出,通俗易懂,寓教于乐。
【讲授课程】
《绩效管理实务》《非人力资源经理的人力资源管理》《招聘与面试技巧》《TTT企业内部培训师培训》《企业培训体系建立与管理实务》《MTP中层管理技能提升》《西点执行力》《员工关系管理》《企业文化建设与落地》《如何有效管理后80和90后员工》等。
【曾经服务的企业】
湖北总工行、河南省安阳农行、工商银行江苏省总行、江苏邳州信用联社、江苏省农行泰州分行、贵州省农村信用社、中国银行大连支行、招商证券、邮储银行山东省分行、句容中行、巢湖移动、湖南电信、东唐通信、四川联通、瀑布沟发电厂、浙江浙能电力集团、南方航空、瑞美(中国)、德赛集团、绿都地产集团、新能光伏、海航集团、日滨科技、长风科技、南储公司、酷比手机、波尔亚太金属容器、富士康科技集团、朗科科技、兴利达塑胶、京信通工贸、贝瑞卡鞋业连锁、新贵实业、豪恩科技、格兰云天大酒店、朗杰电子、亿隆五金、创世艺术、精实电子、远东电缆、三川集团、华冠电子、江铃汽车、中冶重工、诺信汽车、九洲通医药、赫普医药、大新华物流控股集团、飞力达物流、鸿星电子、爱利丝科技、保隆集团、迪梦莎寝具、TCL电器、东莞国宴堂、美的集团、苏宁电器、格兰仕、国民技术股份等。

本课程名称: 《劳动合同法》与和谐员工关系构建

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