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《劳务派遣暂行规定》的实施与应对策略

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  • 开课时间:2014年03月07日 09:00 周五 查找最新
  • 结束时间:2014年03月07日 12:00 周五
  • 课程时长:3小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:广州市
  • 授课讲师: 梁伟权
  • 课程编号:247564
  • 课程分类:行政/法规
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培训受众:

董事长、总经理、副总经理、人力资源总监、经理、部门经理

课程收益:

准确把握《劳务派遣暂行规定》对于劳务派遣方面的新规定,对企业的用工形式、发展前景做出充分的准备与应对。

课程大纲:

一、劳务派遣立法背景
二、《劳务派遣暂行规定》深度解读
1. 提高经营劳务派遣的门槛
2. 劳务派遣公司经营风险增大,生存空间很少
3. 如何理解“同工同酬”?
4. 界定“三性”岗位(临时性、辅助性、替代性)
5. 劳务派遣“用工总量”的控制
6. 向劳动者支付经济补偿与《劳动合同法》有重大区别
7. 实现跨地区被派遣劳动者与用工单位职工的“同工同保”
8. 其他已经在《规定》中明确的要求及企业责任
三、企业应对策略探讨
1. 劳务派遣协议及双方权力义务
2. 劳动合同管理
3. 梳理劳务派遣的岗位
4. 盘点劳务派遣的人数
5. 检视劳务派遣员工的薪酬制度
6. 调整雇佣架构
7. 法律风险及防范
8. 法规尚未明确及应对建议
四、外包及趋势分析
1. 应对与转型——外包会成为“救命”的稻草吗?
2. 用人单位“假外包,真派遣”的现象能否有效遏制
3. 重新审视人力资源服务业发展与机遇

培训师介绍:

 
梁伟权老师担任中国劳资关系研究院院长、广州培训师联合会常务副会长、重庆人力资源联合会副会长,近期荣获“中国企业教育百强十佳培训师”称号、“最受职业经理人欢迎的培训师”称号、“2013年度广州十大培训师”称号。在全国各地巡讲“劳动法相关课程”,受益企业达20000多家,真实案例教学,将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理当中;梁老师长期担任企业的人力资源管理顾问和法律顾问,专门从事人力资源管理与劳动争议诉讼及劳动法律研究工作,对于企业管理过程中的劳动用工风险有深刻的了解,处理各类劳动纠纷案件1000余件(包括个人、企业),对各地劳动地方法规有较深的了解,对劳动法有很深的理论研究和丰富的实战经验,接受过中央电视台、广东电视珠江台、广州电视台、珠江经济广播电台和《广州日报》、《新快报》、《赢未来》、《人力资源》、《羊城晚报》等多家媒体的采访。

本课程名称: 《劳务派遣暂行规定》的实施与应对策略

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