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《劳动合同法》与和谐员工关系构建

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  • 开课时间:2014年03月22日 09:00 周六 查找最新
  • 结束时间:2014年03月23日 17:00
  • 课程时长:12小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:宁波市
  • 授课讲师: 郑君
  • 课程编号:248026
  • 课程分类:人力资源
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培训受众:

人力资源相关人员或相关高层

课程收益:

1. 掌握劳动法规的相关规定,操作要领与误解;
2. 掌握劳动用工中的潜在法律风险及预防措施
3. 掌握建立劳动纪律的重要性,收集员工违纪证据、辞退员工证据的方式方法。

课程大纲:

课程大纲
第一单元:试用期、加班费的风险防范
1. 公司实行六天或大小周工作制,如果未按规定支付加班费,如何防范违法?
2. 企业未按法律规定支付员工1.5倍、2倍加班费,如何做才能降低加班费?
3. 试用期内,用人单位可否与处于“三期”的女职工解除劳动关系?
第二单元:社会保险及其风险
4. 员工不愿意买社保或自愿降低标准购买,在写下保证书的前提下是否能降低企业风险?
5. 减少“五险一金”购买项目是否存在风险?
6. 属于工伤的情形有哪些?哪些行为不得认定为工伤?
7. 出差期间受伤,异地参加工伤保险的,如何认定工伤?
第三单元:劳务派遣中的风险
8. 用工单位如何行使对派遣员工的退还或退换权?
9. 劳务派遣的“三性”定位能否扩大使用?如何防范风险?
10. 劳务派遣用工占企业用工的比例如何控制?
11. 《劳动合同法》修订案实施后,企业如何应对“同工同酬”?

第四单元:辞退违纪违规及不胜任员工的风险
12. 企业如何证明劳动者“不胜任工作”?如何防范败诉风险?
13. 员工不胜任工作,企业能否单方面调整其岗位,降低薪水?如何才能对员工调岗降薪?
14. 女职工休完产假后,原岗位往往已被其他同事代替,女职工如果不接受新岗位怎么办?
15. 处分或解雇违纪的员工,如果员工拒签收处分通知书,如何才能避免企业败诉?
16. 员工未如实填写个人求职资料,欺诈应聘,企业解雇以此解雇员工如何才能获得支持?
17. 违纪违规的员工,如果拒绝提交检讨书或否认违纪违规的事实,企业应如何收集证据?
第五单元:企业解除劳动合同的风险
18. 实行末位淘汰是否属于非法裁员?如何才能避免支付经济补偿金?
19. 员工即辞即走是否构成违法,企业是否可以扣除其工资?
20. 员工未办理离职手续,不辞而别,企业存在哪些风险,如何控制?
21. 公司如何撰写《解除劳动合同通知书》才能防范被员工抓住把柄,避规法律责任?
22. 公司按月支付高额月薪的员工,离职时如何在合法的前提下降低支付的经济补偿金?
23. 如何区分一般违纪与严重违纪员工?员工上班时间玩QQ算严重违纪吗?

培训师介绍:

 
●美国GEC认证讲师;
●人力资源管理专家,劳动法专家;
●经济学硕士;PTT高级职业培训师;
●中国猎鹰式招聘理论创始人;
●聚成股份集团人力资源总监提升班高级讲师;
●中国人力资源开发研究会(CHRDA)注册人力资源管理师课程特聘讲师。

先后在豪恩声学股份、朗科科技股份、捷和电机集团等公司担任人力资源主管、培训主管、培训经理、招聘经理、人力资源经理、总经理助理兼人力资源总监等职。先后负责企业研发中心、营销中心等部门的招聘、培训、绩效管理及主持集团人力资源全面工作,多次成功主导建立企业招聘体系、培训管理体系、绩效管理体系和员工关系管理体系。拥有十年以上人力资源中高层管理经验,在解决人力资源管理“疑难杂症”方面积累了丰富经验。

本课程名称: 《劳动合同法》与和谐员工关系构建

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