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08年第二期笔迹分析测评技能特训课3月29日

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培训受众:

人力资源工作者:帮助企业精准选人、育人、用人,预防人才流失;同时,提升HR专业技能水平,价值无可替代!
企业总经理、中高层管理人员:对内选择和选拔适合自己团队的成员,人尽其才;对外选择好自己的合作伙伴;
猎头和人力资源中介机构专职人员:候选人和客户都是资深人士,只有深入了解他们、尊重他们才能获得成功;
销售和笔迹学爱好者:笔迹学的独特魅力,会吸引越来越人士的学习和使用。

课程收益:


1、切身掌握一门真正属于自己的贴身识人技能,在工作、生活中立刻上手应用,真正掌握自我人生!
2、成为企业的选人专家,职业生涯规划的高手,使HR部门真正为企业高层的贴心主力和企业的战略伙伴!
3、能够帮助企业中高层管理者解决与客户及内部管理、沟通的关键问题!
4、可以在对手不知道的情况下已经对其了如指掌!
5、能够帮您规避团队冲突,更好地协调各部门主管的统一,建立愉快又有效率的工作关系!
6、能够使您根据老板的性格来评估企业的发展而防微杜渐,来调整自己的工作方式配合!
7、掌握了特殊的人才测评工具,使自身在企业中更加地专业和职业化。有效提升自身价值,不易被取代。

课程大纲:


从笔迹基础教授你如何快速掌握笔迹分析测评的技术方法
从字的外围间架结构看性格
从笔迹的线条来辨析性格
依据笔迹线条做性格分类

如何快速而准确地甄选销售型、管理型、技术型及市场策划型人才
河流型--销售型人才职位的剖析
湖泊型--辅助型人才职位的剖析
井 型--技术型人才职位的剖析
交叉型--市场策划型人才职位的剖析

分别围绕着“责任心、执行力、性格、管理能力、人际交往、职业态度”六大方面进行深化练习
河流型人才六大纬度的剖析和练习
湖泊型人才六大纬度的剖析和练习
井 型人才六大纬度的剖析和练习
交叉型人才六大纬度的剖析和练习

四大类人才彼此间工作中的匹配状态及表现形式
相互配合状态
有效搭配情况

培训师介绍:

 
资深顾问 黎玲

黎玲女士曾经在IT、快速消费品、传媒领域拥有近10年人力资源管理经验,曾为数十家外资、国有、民营企业和政府机构提供HR管理和测评服务,成功举办培训课;擅长于笔迹分析测评在HR管理中的实际应用,曾在咨询、测评公司为客户提供专业HR管理咨询服务近5年。 现为绝对挑战的专家组成员、智联招聘的顾问、培训师及CHO首席人才官杂志和《健康之友》杂志的专栏作者,创亿猎头的资深顾问、以及笔迹心迹工作室的首席测评顾问。

【部分成功案例】

摩托罗拉(中国)公司、三星(中国)公司、中国移动公司、智联招聘、赛尔网络、贵州老来福药业股份有限公司、
北京青年创业投资有限公司、中国农业机构化科学研究院、北京星火技术研究所、河北山海关造船厂、湖南创亿猎头、
裕程体育用品有限公司、北京美盛帕森斯、中国建筑材料科学研究总院 、美国桑尼克国际、华洋佳溢……
【部分学员反馈】
1、 我们学习完后还在公司组织了一次内训,现在招聘工作中一直有用到,效果非常好,平时也经常和同部门同事一起交流、切磋,我认为在我们工作中实用性非常强。

美资WORLEYPARSONS 公司 人力资源部

2、 试着在工作中体会,因为公司大多数是年轻人,比较容易实践。从被测评者反馈的效果和信度看,我点评的还挺准的。我会继续练习,也会经常参加沙龙活动来巩固自己的水平。

中国建筑材料科学研究总院 人力资源部

3、 以前做管理,现在做顾问,一直想不断提升自己,所以参加了人力资源师、心理咨询师等培训来提升自我,学费也由几千到上万,当学习过笔迹测评技术后,对比一下觉得黎老师真的是在教大家知识和技术,充分将人力资源知识和笔迹识人技术结合了;自己学的也非常受用,现在经常在工作中练习,沙龙活动为我们提供了一个很好的后期服务保障,让我们可以把自己遇到的问题都能够得到解决。

北京光华顾问 李文梅

4、 我觉得非常好,老师在点评我丈夫的笔迹时,我感动的都哭了,真是说到我心坎里了,所以自己就报名参加学习了;虽然还有些笔迹拿不准,但经常练习,现在已经收集了30多份笔迹,经常在工作中体会,效果挺好的;加上定期的沙龙活动给我们学员间也提供了一个很好的交流平台和保障。

中国工商银行 张楫

本课程名称: 08年第二期笔迹分析测评技能特训课3月29日

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