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劳动合同法下劳动关系的流程化管理与风险防范

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  • 开课时间:2014年03月14日 09:35 周五 查找最新
  • 结束时间:2014年03月14日 17:00 周五
  • 课程时长:8小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:石家庄市
  • 授课讲师: 王勇
  • 课程编号:249515
  • 课程分类:行政/法规
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培训受众:

人资总监、人资经理、人资主管等HR相关管理人员

课程收益:

1、了解、认识日常管理过程中隐藏的劳动用工风险
2、学习劳动风险防范对策,建立规范的劳动用工管理体系
3、搭建各界HR精英沟通交流的平台,建立更加广泛的HR关系网络

课程大纲:

一、招聘录用的流程化管理与风险防范
1、录用条件不明确产生的风险 2、用人单位存在欺诈行为产生的风险
3、对拟录用人员相关情况没有进行必要的入职审查和管理产生的风险
4、随意发出录用通知书产生的风险 5、劳动合同书中的用人单位与实际用人单位不一致产生的风险
6、试用期未缴纳社会保险产生的风险
二、规章制度建设流程化管理与风险防范
1、规章制度内容不合法产生的风险 2、规章制度内容违背公序良俗的原则产生的风险
3、规章制度与劳动合同或集体合同内容冲突产生的风险 4、规章制度内容不合理产生的风险
5、规章制度没有公示或不规范公示产生的风险
三、劳务派遣用工
3.1派遣单位资质(标准、逆向派遣、伪派遣)
3.2“三性”岗位设定及比例(临时性、替代性、辅助性、10%)
3.3劳务派遣协议的签订(工作条件、工作保护、同工同酬)
3.4退工机制的完善(退工条件、退工补偿、退工交接)
四、劳动关系解除与终止流程化管理与风险防范
1、员工辞职,用人单位处理不当可能产生的风险
2、员工不辞职而别,用人单位处理不当可能产生的风险
3、“非过错性解除”,用人单位没有履行劳动合同的前置程序可能产生的风险
4、企业违法适用“经济性裁员”可能产生的风险
5、企业没有证据证明劳动者不符合录用条件而解除试用期劳动者的劳动关系可能产生的风险
6、用人单位的违纪解除条款不完善可能产生的风险
7、用人单位无“重大损害”标准可能产生的险
8、用人单位解除兼职员工可能产生的风险

培训师介绍:

 
王勇
劳动法、公司法资深执业律师、高级培训师
● 全国律师协会劳动法专业委员会理事
● 天津市律师协会劳动法委员会主任
● 兼职仲裁员
● “劳动法天窗”创始人、洪文律师事务所主任律师
● “天津广播电台”劳动合同法解读栏目特约嘉宾
● 《每日新报》、《今晚经济周报》专栏特约作者

长期从事劳动法律、法规的研究和实践,曾先后为今晚传媒集团、协和干细胞工程公司、天津华北水利水电公司、天环药业有限公司、津乐园饼业有限公司、、天津富士通天电子有限公司、香港安斯亚有限公司、天津天重气体制品有限公司、山西省人民政府驻天津办事处、天津津腾实验设备有限公司、天津市汇点机电设备有限公司、天津华联建筑工程有限公司、大唐旅行社、天津天合翅片管有限公司、北京大旺食品公司、全通{天津}实业公司、中国航空油料有限公司、渤海财产保险股份有限公司、天津企业家协会、天津市气象局、天津迎客食品有限公司、天津市越泉船务有限公司等企业提供法律服务。

《河北省十大劳动争议案件解析》
讲师:李培智老师
● 河北工业大学劳动法学教授
● 河北工业大学法学院主任
● 河北工业大学劳动法研究所所长
● 河北省社会法学会理事

本课程名称: 劳动合同法下劳动关系的流程化管理与风险防范

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