课程内容
研讨内容：
第一部分《劳动争议调解仲裁法》的立法背景及重大规定与变化
第一解：新《劳动争议调解仲裁法》的立法背景及适用范围
第二解：新《劳动争议调解仲裁法》的重大规定与变化
1、因确认劳动关系发生争议的新规定；
2、因订立、履行、变更、解除劳动合同或者聘用合同发生争议的新规定；
3、因除名、辞退等处分职工和职工辞职、离职发生争议的新规定；
4、因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利发生争议的新规定
5、因培训、保密与竞业限制发生争议的新规定；
5、法律、法规规定应当依照本法处理的其他劳动争议的新规定。
6、劳动调解的新规定
7、劳动仲裁的新规定
8、申请撤销裁决的新规定
第二部分企业应对新《劳动争议调解仲裁法》下的劳动争议预防与仲裁处理技巧
1、因确认劳动关系发生的争议预防及处理技巧；
2、因订立、履行、变更、解除劳动合同或者聘用合同发生的争议仲裁的处理技巧；
3、因除名、辞退等处分职工和职工辞职、离职发生的争议预防及仲裁处理技巧；
4、因劳动报酬、工作时间、工作内容、休息休假、社会保险、福利的争议预防及仲裁应对策略
5、因培训、保密与竞业限制以及劳动保护发生的争议预防及仲裁处理技巧；
6、调薪、调级、调岗争议处理技巧
7、押金、保证金争议仲裁处理技巧
8、劳动纪律与规章制度更新与争议处理技巧
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