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单独二胎背景下的三期女职工管理实务

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  • 开课时间:2014年04月23日 13:30 周三 查找最新
  • 结束时间:2014年04月23日 17:30 周三
  • 课程时长:4小时
  • 招生进展: 还差3人即开班
  • 开课地点:
  • 授课讲师: 洪桂彬
  • 课程编号:251182
  • 课程分类:人力资源
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课程大纲:

前瞻:中国单独二胎政策时间表
一、劳动合同的订立
1、入职隐瞒婚孕情况
2、因三期导致工龄满10年
3、试用期怀孕的处理
4、合同到期前怀孕
二、劳动合同的履行
1、三期期间各类假期(产前假、哺乳假、晚育假等)
2、三期期间“泡病假”的处理误区
3、医疗期累计计算与循环计算
4、产前工资、单位平均工资、三倍封顶的冲突处理
5、未缴、错缴、低基数缴纳的赔付
三、劳动合同的变更
1、因职业禁忌调整三期女职工岗位
2、因公司经营需要调岗
3、因女职工不胜任调岗调薪
4、因客观情况发生变更调整(如搬迁、部门撤销等)
5、实际履行变更工作岗位
四、劳动合同的解除/终止
1、可以解雇的3种情形
2、不得解雇的3种情形
3、孕妇辞职或协商解雇后主张反悔
4、解雇时不知员工怀孕单位主张反悔
5、违法解雇孕妇的赔偿计算
五、特殊情况的处理
1、违反计划生育女职工的处理
2、劳务派遣三期女职工的退回
3、“外籍”女职工的三期处理

培训师介绍:

 
洪桂彬 律师 知名公司法和劳动法专家
汇业律师事务所资深执业律师;洪桂彬律师专长于公司法、劳动法与争议解决,同时熟知人力资源管理与用工成本实践(社保/财税),在跨区域员工关系治理、高管治理、竞业限制及商业秘密等领域有丰富的执业经验。2013年曾参与《劳动合同法修正案》《劳务派遣规定》《上海市工伤保险实施办法(修订)》等多部法规的立法专家讨论与建议工作,受邀在北京、上海、深圳、广州、天津、大连、江苏、西安等地主讲劳动关系课程,并为多家世界500强在华企业提供劳动关系综合解决方案。洪桂彬律师同时具有丰富的授课经验,包括甲骨文、法国空客、强生、联合利华、杜邦、拜耳、施耐德、索迪斯、宝马、卡夫食品、耐克、欧尚、日立、联想、腾讯、中欧管理工商学院、苏格兰皇家银行等多家世界500强、跨国企业及境内知名公司曾聆听其课程。

经验
成功为世界500强公司在华4000余人提供劳动关系规模转移安置综合解决方案
成功为某行业领先企业提供10000余人的劳务派遣综合解决方案
媒体采访
曾接受上海电视台新闻综合频道、上海东方卫视、环球时报(英文版)、上海日报(英文版)、中国经营报、解放日报、上海人民广播电台、新金融观察、东方早报、新闻晨报等多家媒体采访就劳动关系热点问题发表专家意见。
出版物及其他
《社会保险风险控制与成本优化实务》(独著) 中国政法大学出版社,曾主笔专栏《模拟仲裁庭》。

本课程名称: 单独二胎背景下的三期女职工管理实务

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