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职位说明书撰写、绩效管理与薪酬设计高级研修班

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  • 开课时间:2008年01月23日 09:00 周三 查找最新
  • 结束时间:2008年01月23日 17:00 周三
  • 课程时长:0小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:西安市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:25136
  • 课程分类:人力资源
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培训受众:

各企业董事长、总经理、副总经理、人力资源部经理/总监、人事主管、薪酬专员、绩效主管、培训经理、培训主管、培训师、招聘主管,企业法律顾问,劳资、工会、行政等各部门经理等相关人员参加。

课程收益:

撰写职位说明书是企业人力资源部门需要从事的一项基础性的工作,人员选拔、人员培训的重要依据,是岗位任职条件的重要文件,它对于企业人力资源管理的其他方面影响很大,是招募甄选、培训开发、绩效评价以及薪酬管理(尤其是工作岗位评价)的重要基石。因此如何建立一套以职责为基础的职位评估制度,明确整体奖酬策略,并以市场行情为导向来设计薪酬架构,是企业求才留才的关键。基于此,中国企业文化研究会培训中心决定举办“职位说明书撰写、绩效管理与薪酬设计高级研修班”。本次研修班侧重于规范人力资源管理实务操作,强调人力资源实务操作的系统性和规范性。案例教学、互动参与、注重练习、注重实操是本次研修班的特点。

课程大纲:

研修内容
第一部分:如何撰写职位说明书
(一)案例分析:如果没有职位分析,评估与管理……
(二)职位说明书
●职位说明书的格式、样本、撰写的基本原则
(三)职位分析的几种方法
(四)职位评估
(五)职位管理
第二部分:企业发展中的绩效管理
(一)绩效管理在企业管理中的关键地位和作用
(二)绩效管理与执行力提升

本课程名称: 职位说明书撰写、绩效管理与薪酬设计高级研修班

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