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构建高效的S-OJT结构化在岗培训体系

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培训受众:

此次工作坊适用于培训业界的所有成员,包括:
培训管理员—开发和管理新员工培训或员工晋升培训项目
团队经理—选择适合的场所或在多种场所实施S-OJT
主管人员—培训新员工或交叉培训现有员工
品质管理人员—确保公司所有员工理解改善工作的新流程,工作成效达到质量管理要求
安全管理人员—加强安全信息管理,提升安全隐患意识

课程收益:

描述S-OJT和普通在岗培训方式的区别
判断在何种情况下可以应用S-OJT
分析工作任务
设计工作指导说明书
展示如何应用五个步骤执行S-OJT培训
制定行动计划以实施S-OJT项目

培训颁发证书:

参加本课程,可优先申请“S-OJT中文讲师认证”!
经审核将有机会成为全国S-OJT版权课程中文认证讲师,S-OJT中文认证讲师数量有限,机会难得!

课程大纲:

第一天
9:00—9:30  工
作坊简介
 工作坊目标
 工作坊时间安排  

9:30—10:15  
职业化在岗培训
 S-OJT案例分析
 
10:30—11:30  
课堂活动:SBX模拟
 S-OJT成果  

11:30—12:00  
S-OJT流程
 S-OJT项目规划
 
13:30—15:30  
S-OJT模块
 工作任务分析
 实战演练:工作任务分析
 
15:45—17:00  
项目规划

第二天
内容回顾:团队流程
实战演练:准备S-OJT模块
培养S-OJT培训师
执行S-OJT
执行S-OJT培训
执行S-OJT培训的五步骤
评估S-OJT
改进管理流程
项目汇报
行动计划

培训师介绍:

 
罗纳德•雅各布斯
全球在岗培训权威大师、结构化在岗培训S-OJT创始人
美国人力资源开发学会(AHRD)主席

专业背景
Ronald L. Jacobs是享誉国际的人力资源开发专家、现任美国伊利诺伊大学香槟分校人力资源开发专业教授、ASTD工作场所学习与绩效认证机构的顾问委员、入选美国国际成人及继续教育(IACE)名人纪念堂。Jacobs教授将结构化在岗培训(S-OJT)的理念引进到人力资源开发领域中,是结构化在岗培训(S-OJT)的先驱者,他在全球企业界具有丰富的顾问经验。美国培训与发展协会(ASTD)特授予Jacobs教授教育技术研究奖。

实战经验
Ronald L. Jacobs教授不仅在学术研究领域内做出了卓越贡献,还在全球企业界具有丰富的顾问经验,在国际上享誉盛名。在过去的40年中,Jacobs教授在人力资源开发研究领域已发表超过100篇的学术论文。
相关S-OJT项目包括:
为期2天的S-OJT工作坊、企业S-OJT咨询项目、S-OJT培训师认证项目、S-OJT企业内部审核;工作分析,流程改进,及其他人力资源开发相关课题。

服务客户
S-OJT于上世纪80年代首次提出,并在全球各大企业中得到广泛应用。这些企业包括通用汽车,美国电力公司,美国雅培公司,美国生迈公司,韩国现代汽车,肯沃斯卡车,科威特石油公司,荷兰皇家航空公司、艾默生电器以及众多中国企业。
除此之外,S-OJT还被广泛应用于各大行业的供应厂商中,帮助提升其产品品质以达到ISO,TS,美国药监局及其他监管体系和部门的质量要求。

本课程名称: 构建高效的S-OJT结构化在岗培训体系

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