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大变革时代的人力资源管理——如何成为企业战略与业务的合作伙伴

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  • 开课时间:2014年07月04日 00:00 周五 查找最新
  • 结束时间:2014年07月04日 00:00 周五
  • 课程时长:6小时
  • 招生进展: 确定开班
  • 开课地点:深圳市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:258591
  • 课程分类:战略管理
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培训受众:

企业董事长、总裁/总经理、核心业务部门负责人、人力资源管理者,强烈建议企业2-3位高管与HRM高层一起参加。

课程收益:

 我们做的不是老板想要的——从理解到共识,再从共识到执行
 业务部门与人力资源“鸡同鸭讲”——理解业务需求是创造价值的前提
 制度设计容易,推行实施很难——管理变革项目,从“人心”做起
人力资源管理缺乏组织保障——想法很多,难以发力
 “以人为本”就是一句口号——关注是空话,行动才能改变

课程大纲:

一、人力资源管理的变革转型(0.5小时)
 业务转型与管理变革的同步
案例:华为、腾讯基于业务发展的HRM变革转型
 人力资源管理转型的二大方向性选择
二、理解业务需求是创造价值的前提(1.5小时)
 企业管理体系“三软四硬”模型
案例:市场驱动的流程性组织+职业化的团队——任正非的理解
案例:先人后事——如何以人才支撑战略转型
 快速理解业务流程
案例:企业业务流程框架模型
分组演练:学员企业业务流程框架梳理
分组讨论:如何将业务理解转化为人力资源管理需求?
三、成为业务合伙伙伴三大要素(3.5小时)
 影响决策层——打造与高层沟通的能力
案例:让高层听得懂——使用同样的“业务语言”
案例:让高层愿意做——用事实和数据来“说话”
案例:让高层来领导——大变革时代的领导力
 组织体系是保障
案例:华为、联想、腾讯的人力资源组织体系
案例:项目式的组织变革管理模式
分组演练:我们公司人力资源组织体系的变革方向?
 专业能力是基础
案例:基于战略与业务发展的关键人才识别技术
分组讨论:我们公司最需要的2-3类核心人才,以及最佳获取与培养手段?
案例:快速提升人力资源专业能力的“7-2-1”学习法
四、保障人力资源管理变革成功(0.5小时)
 组织变革管理的八大要素
 企业人力资源管理变革转型的主要障碍和解决方案
案例:用激励手段推进人力资源管理的转型。

培训师介绍:

 
吴建国(Jim Wu)。现任深圳市生命力教育发展有限公司首席专家,专注于企业管理变革与人力资源管理的咨询服务。数十家著名企业CEO的战略决策顾问,日本东北大学客座教授,TCL集团、美的集团特聘教授。
先后为中国电信、TCL、创维、三一重工、徐工重型、玉柴机器、东软、中国银联、宇通客车、蒙牛乳业、中集集团、华润集团、南方水泥、神州通集团等百余家行业领先的优秀企业提供组织变革、领导力提升、任职资格、绩效管理、薪酬改革、股权激励、企业文化的咨询服务。并为西门子(中国)、华为技术、中兴通讯、联想集团、中国电信、中国移动、中国联通、创维集团、美的集团、TCL集团、OPPO、苏泊尔、李宁、安踏、蒙牛、东软集团、迈瑞、中海油、万科地产、中海地产、绿地集团、长安集团、广州地铁、中国银联、海通证券、招商证券、华润集团、南方水泥等数百家知名企业的高层管理者提供高端管理培训。
曾服务于华为技术有限公司,历任人力资源副总裁、产品策略总监、公司总裁助理等,期间主持或参与华为薪酬改革项目、绩效管理项目、任职资格管理项目、私募与上市筹备项目等。管理畅销书《华为的世界》第一作者。文章广泛刊登在《中国企业家》、《中欧商业评论》、《IT经理世界》、《21世纪商业评论》等。

本课程名称: 大变革时代的人力资源管理——如何成为企业战略与业务的合作伙伴

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