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员工职业生涯设计与管理

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  • 开课时间:2014年08月22日 09:00 周五 查找最新
  • 结束时间:2014年08月22日 17:00 周五
  • 课程时长:6小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:苏州市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:259677
  • 课程分类:人力资源
  •  
  • 收藏 人气:184
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培训受众:

总经理、副总经理、人事总监、经理、行政人员、人力资源管理人员等。

课程收益:

1.中国很多外资、民营企业员工,没有规划员工的职业生涯,造成员工没有职业归属
感、企业归属感,导致极高的人才流失;
2.通过本课程研修,可以熟练、系统掌握职业生涯概念、设计程序与管理方法;
3.本课程讲师一直致力于企业员工职业生涯管理的研究与实践,具有长期企业管理咨
询经验。本课程所总结出的模式,除吸收中外理论外,更是从企业管理实践中总结出来
的,而且通过咨询、培训又经过实践锤炼的。
4.本课程的原则和方法既是通过实践总结出来的,而且业已在企业界较为广泛地运用
它们不仅在民营企业,而且在欧美外资企业均受到了好评。

课程大纲:

【课程大纲】
一、职业生涯的设计
1.职业生涯的含义 辅导员应具备的能力
2.职业生涯设计的原则与意义
3.怎样进行职业生涯设计(美好愿景-可行性研究-设计方案-详细施工图)
4.美国电话电报公司、草原兴发公司的职业设计案例

二、职业潜能测评
1.一般能力自我测评及量表介绍
2.特殊能力、霍兰德职业性向测量表介绍
3.MMPI测试及量表介绍
4.职业价值观、性格、气质测评及量表介绍(职业性格与自然性格契合程度)
5.综合素质测评

三、职业的分析和选择
1.如何对从内因、外因环境分析和选择(案例分析)
2.认识职业选择中的误区

四、个人职业生涯的管理
1.如何制定个人职业生涯规划
2.如何选定和开发个人的职业锚
3.如何进行个人职业生涯的开发
4.职业生涯中的危机处理

五、职业能力的开发与培训
1.现代职业人应具备何种素质
2.自我职业能力的开发与培训

六、企业员工职业生涯的管理
1.如何对新员工做职业生涯规划
2.职业生涯设计的一般工具
3.企业员工职业生涯的实施、调整、监督与辅导

七、职业生涯管理中的心理辅导
1.职业心理辅导的原理与技术
2.解决心理问题的一般方法
3.案例:员工成长目标的环境支持

培训师介绍:

 
【讲师介绍】李老师(台)
"台湾大学法律系 法学士
台北大学犯罪学研究所 硕士班
ING 安泰人寿 稽核室 内部稽核专员
ING 安泰人寿业务质量处 主管
台湾人寿保险同业公会纪律委员会委员
台湾安全产业发展协会 共同发起人暨副秘书长
著作:
 保险问题大家想(专论收录)…台湾平安出版社
 有品—信守承诺,为业界最高道德指标(总编辑兼作者)…ING安泰人寿
 法律、企业管理、犯罪预防 等主题报章杂志专文…台湾各大报及刊物
 职场ABC专栏…昆山人力资源协会 极致英才 双月刊
授课经历:
任职ING安泰人寿期间担任企业讲师,负责全台湾各县市地区超过200个营业据点之内、外勤人员教育训练(每年演讲及授课时数超过250小时),并至中国大陆海外分公司进行人员培训支持。
除曾经任职机构--ING安泰人寿、台湾安全产业发展协会、台湾家程科技之企业内部培训课程担当外,曾受邀至:台湾国泰人寿、新光人寿、乔治亚人寿、台新银行、台新资融、富邦银行、馥华人力资源公司、敬得科技(苏州)有限公司、高创(苏州)电子有限公司、巨腾集团、广桥光电、协易精机、上海滨滋商贸有限公司、昆山新里程职业介绍公司及越南Forward HR company…等公司演讲及培训、辅导,授课内容涵括『共识建立』、『业务激励』、『领导统驭』、『执行力』、『团队运作』、『人际沟通』、『讲师培训』、『管理实务』、『法律常识』、『质量管理』…等范畴。"

本课程名称: 员工职业生涯设计与管理

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