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教练式辅导与绩效管理高级培训班

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  • 开课时间:2014年07月17日 09:00 周四 查找最新
  • 结束时间:2014年07月18日 17:00 周五
  • 课程时长:12小时
  • 招生进展: 确定开班
  • 开课地点:西安市
  • 授课讲师: 邵杉
  • 课程编号:260554
  • 课程分类:人力资源
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培训受众:

各企业中高层管理者、人力资源管理者

课程收益:

学会在企业内推行战略共享、目标共担的绩效文化,在顺应人性的基础上,提升员工士气;
2、学会从目标设定到关键行动计划的教练式绩效规划技术;
3、学会给企业增加利润、改善效益、提升业绩的教练激发与对话技术;
4、可以帮助你成功迈向教练式领导的第一步;
5、收获一套高效的教练技术,可直接用于工作及生活中。

培训颁发证书:

七、认证证书(如需办理证书费用为800元/人)
经培训后颁发培训证书(带国徽)。网上注册、人社部相关官方网站查询http://www.chinanet.gov.cn/,全国通用,根据《职业教育法》的规定,人力资源管理部门和用人单位可根据此证了解人员接受培训的情况,作为能力评价、考核、聘用和任职的重要依据。请学员准备身份证复印件1份,二寸证件照2张,提前邮递或现场报到时交至会务组。

课程大纲:

第一讲 绩效文化
1、创造愿景,专注想象
2、组织/绩效文化健康诊断(现场通过工具进行有效诊断)
3、找出差距及改善的管理实践工具
4、经理人在绩效管理中的五种角色
第二讲 绩效规划
彼得-德鲁克说过:“建立目标是一种平衡:在企业成果与遵循人们所相信的原则之间的平衡,在企业当前需要与长远需要之间的平衡,在期望的结果与可用的资源之间的平衡。”
1、将公司战略转化为部门目标、员工绩效的分解步骤
2、 制定KPI的有效工具及应用
3、战略地图的导出与KPI的转化(案例讨论与现场企业团队实操演练)
第三讲 绩效实施与评估
1、建设性面谈及反馈模式
GROW模型及理清现状的管理教练技巧
2、回顾检查工具及应用:关键业务追踪报告
3、 信念评估与聚焦能量洞悉人心的激励策略
第四讲 绩效面谈
美国领导力中心及哈佛商学院的研究表明,对企业领导者来说,最重要但同时也最缺乏的能力之一就是有效对话能力。教练式管理最大的密秘就在于如何才能不依靠增加货币资本的投入,而是透过有效对话让管理创造价值。
1、 有效对话的基本定义
2、 3F聆听技巧
3、 3个视角发问技巧
4、两个维度回应技巧



八、收费标准
本次培训费2200元/人,含培训费、资料费、授课期间午餐等,报到后统一开具发票,主办单位协助安排住宿,费用自理。

培训师介绍:

 
邵杉 百朗特约讲师,实战派人力资源操作专家,首都师范大学语言文学硕士,上海财经大学管理学硕士,上海交通大学安泰管理学院EMBA,高级经济师,高级企业EAP执行师,英国IPMA国际职业培训师。拥有3年大学讲师、15年外企人力资源管理工作经验,曾任某大型外资制造企业人力资源及行政总监。经历过IT企业的茁壮成长、理解了制造业的流程再造、体会了欧美企业的典型文化、感悟了成功的必经轨迹--从学习中提高技能,从坚持中锻炼意志,从经验中总结教训,从成长中完成蜕变。
擅长课程:
《岗位分析说明与职位评价》
《人力资源规划与岗位分析说明操作实务》
《赢在绩效管理》 《教练式绩效管理》
《高绩效教练》 《绩效面谈技巧》
《招聘甄选技术实战演练》 《金牌销售面试工作坊》
《职业生涯规划与积极心态管理》
《非人力资源经理的人力资源管理》

本课程名称: 教练式辅导与绩效管理高级培训班

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