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TTT-培训师培训

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培训受众:

时间:2008年05月29-30日 地点:上 海
培训对象:人力资源经理,培训经理,培训师,企业内部需要对他人进行培训的工程师,主管等
培训费用:3500元/人(含培训费、资料费、午餐、培训证书等);我司可协助预订住宿酒店,费用自理。

课程收益:

课程目标Scope and aim
通过该次培训,学员应能:
? 描述并解释培训师的定位与使命
? 描述和了解影响成年人学习的心理要素
? 运用相关工具,演示培训需求的分析方法
? 能够有效设计培训目标
? 有效利用现有资源,应用模块化技巧设计生动有效的培训教材
? 展示基本的培训技巧
? 评定学员的表现及评估培训的结果

培训颁发证书:

颁发

课程大纲:

课程大纲Scope and Coverage
? 欢迎词、简介
? 培训、教育、演讲、娱乐和发展的关系和区别
? 培训师的使命
? 成人是怎样学习的
? 系统化的培训流程及分析
? 培训需求分析
? 需求分析练习
能力胜任图在需求分析中的应用
培训需求的“点”和“面”
培训师必须问的三句话
? 设计培训目标
设计培训目标的技巧
培训目标三要素
设计培训目标练习
? 培训教材的开发原则
实用性原则
适用性原则
实效性原则
相关性原则(与培训目标)
模块化原则
培训材料的常见误区
培训教材的制作技巧
培训师要积累哪些素材
培训师如何收集和运用素材
PPT制作及运用
培训讲义制作- 不要试图让你的培训材料获得诺贝尔奖
四步骤在培训课程设计中的应用
如何解决技术培训中繁琐、枯燥等问题
精心设计培训课程,以便降低对演讲和表达技巧的要求
如何利用简易的辅助材料,如何利用故事、事例、图片、游戏引导培训
有效设计练习(角色扮演等)
让学员充分参与进来(小品、舞台剧、真人秀的应用)
? 课堂计划的准备
培训方法及其应用
选择最佳的培训方法
课堂计划的准备
? 回顾
? 培训辅助设备及培训技巧
培训辅助器材及其应用
培训师的一、二、三、四、五、六技巧
挂纸板上的诀窍
精心策划你的投影胶片
培训师的抛猴子法
QPN的提问技巧
关键字的意义及应用技巧
尽量借助音响效果
强化你的信息
要真实,不要表演
抛回去,转移开(面对难缠的学员)
精彩的结尾
? 观看世界著名培训师培训技巧录像带片断
? 培训评估
培训后如何跟进
五级培训效果评估的方法
评估的前提-管好你的培训过程- 各级评估实例演示
提高培训的转化效率
? 课堂培训练习及点评
? 回顾总结,培训结束

培训师介绍:

 
许盛华先生 高级讲师,北京航空航天大学本科,获芬兰赫尔辛基工业大学硕士;拥有十多年世界500强企业的培训及人力资源管理经验,先后任:乐百氏(达能集团)全国培训经理;澳大利亚奇胜电器集团培训经理;芬兰通力电梯有限公司培训经理并兼任亚太培训经理,负责建立并完善了公司的培训及发展体系,培训了通力在台湾、香港、马来西亚等地的培训经理并帮助在当地建立了相应的培训体系;厦门光夏印刷企业工程师、厂长、副总。曾在芬兰深入研究了北欧大型企业培训及发展的先进经验;并在接受欧洲先进的培训及发展专业理论与实践培训,以及英国剑桥大学人力资源讲师的单独辅导。
培训风格 在长期的工作和实践中,掌握了丰富的实战经验,形成了自己独特的培训管理领域的技巧和风格,结合国外先进的人力资源管理理念,探索出了一整套能帮助企业持续发展的培训发展体系和思想。许老师集培训管理理论与实践于一身,为“培训体系的建立与发展”领域带来了一系列创新。突出成就:国内首创的“量化培训管理”方法,将培训管理人员从复杂繁琐的日常事务中彻底解放出来,有效地提升了培训管理的效率。世界上首位提出“静态需求”和“动态需求”理论的专家,彻底解决了培训管理中的最大难题――“培训需求管理”,为培训管理带来了创新并产生了革命性的影响!世界独创的“培训管理”软件――《“摆渡人”培训管理软件》,对培训管理行业的发展产生了深远的革命性影响,客户均予以高度评价!独创的培训师“一、二、三、四、五、六”技巧,将培训师的技巧浓缩为方便记忆,容易操作的实用性技巧!
授课风格 20年丰富的工作经验,其中10年世界500强公司培训及培训管理经验,对培训有深刻的理解――能准确把握客户的需求,提供量身定做的培训/解决方案。
强大的工科背景――为系统化、流程化和量化管理打下坚实基础。能给客户提供各类系统化和量化管理的解决方案;
逻辑性强,善于总结――能根据学员的需求或基础调整课程,让学员学得轻松,容易;
独自开发的培训管理软件――是目前世界上独一无二的一套专业培训管理软件,提供规范化的培训管理方法及流程,帮助培训经理有效管理培训,将培训经理从繁琐的杂事中彻底解放出来;
丰富的理论知识背景――能提供各种人力资源解决方案;
实战性强――实战,实用,实效是许老师的一贯风格,让学员上午学完,下午就能用。
专长领域 重点培训课程推荐:“建立以需求为导向的量化培训管理体系”课程;“卓越内部培训师培训(TTT)”课程。特别擅长的咨询项目:培训体系建立,配合培训量化管理体系咨询及软件,以及其他咨询:企业文化建设、人力资源管理以及员工满意度调查等咨询。
服务客户 中国电信、中国移动、中国邮政、广州地铁、中国银行广东省分行、奥的斯电梯、BP、通力电梯、迅达电梯、台湾广桥光电、乐百氏、TCL集团、德国凯美、奇胜电器、中法水务、富士康集团、光宝集团、万科集团、网易、惠泉啤酒、七喜电脑、山东晨鸣集团等上百家企业。
企业反馈 许老师的课程非常有逻辑,可操作性强,让我对未来成为合格的内训师非常有信心。――上海当纳利印刷有限公司

本课程名称: TTT-培训师培训

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