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工伤员工管理的方案设计及风险应对

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  • 开课时间:2014年10月30日 14:00 周四 查找最新
  • 结束时间:2014年10月30日 17:00 周四
  • 课程时长:3小时
  • 招生进展: 确定开班
  • 开课地点:北京市
  • 授课讲师: 贾富春律师
  • 课程编号:264976
  • 课程分类:人力资源
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课程大纲:

课程背景:《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》已于今年9月1日正式实施,该《规定》的实施让人们的关注点再次聚焦在工伤及工伤员工的管理。员工下班途中买菜发生机动车交通事故应当认定为工伤;员工参加单位组织的旅游活动受伤应当认定为工伤;员工工作期间违规操作受伤应当认定为工伤;员工在办公区域被不明飞行物砸伤应当认定为工伤……,这一切都让用人单位“心惊肉跳”,建立有效的工伤及工伤员工管理的方案,成为用人单位迫在眉睫的任务。本次课程,讲师将为深受“工伤”困扰的单位答疑解惑。
课程提纲:
上篇:工伤及工伤保险的相关法律解析及风险应对
一、工伤及工伤认定的条件及程序
(一) 何为工伤及工伤的法律特性;
(二) 工伤认定的法律条件及应当认定为工伤的情形;
(三) 不应认定为工伤的情形及法律特点;
(四) 特殊情形下员工受伤是否应当认定为工伤的案例解析。
二、工伤认定及劳动能力鉴定的实务操作
(一) 用人单位的工伤申报义务与员工工伤申报的权利;
(二) 不得申报工伤的原因及法律后果;
(三) 工伤申报的程序及需要提交的资料;
(四) 劳动能力鉴定的条件及申报;
(五) 工伤的行政复议及行政诉讼;
(六) 职业病的认定及处理。
三、工伤待遇及工伤员工成本控制及转嫁
(一) 工伤员工的工资福利待遇及成本控制;
(二) 一次性伤残或工亡待遇;
(三) 伤残津贴及抚恤金;
(四) 工伤员工假期待遇;
(五) 工伤成本的控制及转嫁方案。
下篇:工伤员工的劳动关系管理及风险控制
一、工伤员工劳动合同的解除与终止
(一) 工伤员工劳动合同解除的条件;
(二) 工伤员工劳动合同解除的成本;
(三) 工伤员工劳动合同终止的条件;
(四) 工伤员工劳动合同终止的成本。
二、特殊情形下工伤员工的管理方案
(一) 劳务人员因工受伤的管理;
(二) 实习生因工受伤的管理;
(三) 借调人员用工受伤的管理;
(四) 关联企业人员流动中的工伤管理;
(五) 劳务派遣中的工伤管理;
(六) 外包用工过程中的工伤管理;
(七) 处在入职离职零界点员工的工伤管理。
三、工伤员工劳动争议案件的处理技巧
(一) 工伤员工劳动关系争议案件的处理;
(二) 工伤待遇类的争议案件处理;
(三) 职业病类争议案件的处理。

培训师介绍:

 
贾富春律师 道源律师事务所主任,创始合伙人、著名劳动法、公司法专家、全国优秀劳动仲裁员、高级培
训师;劳动法在线labourlawhr.com主任,劳动法在线全国律师团首席律师、《劳动法在线》期刊总策划。北京大学经济总裁班、清华大学领导力班特聘讲师、中央财经大学硕士研究生校外导师、《中国劳动保障报》“论剑”栏目特邀主持人,国企改制地方政府法律专家顾问,北京市劳动保障法学会会员,劳动关系研究所特邀研究员。应邀为中央电视台、广播电台、北京电视台、《劳动保障报》、《新京报》、《法制晚报》、《华夏时报》、《父母必读》、《人才市场报》及《北京劳动就业》等发表各类点评、评论百余次。

本课程名称: 工伤员工管理的方案设计及风险应对

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