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绩效管理与绩效考核设计操作实务高级培训班

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  • 开课时间:2014年11月11日 09:00 周二 查找最新
  • 结束时间:2014年11月12日 16:30 周三
  • 课程时长:12小时
  • 招生进展: 确定开班
  • 开课地点:威海市
  • 授课讲师: 邵杉
  • 课程编号:265741
  • 课程分类:人力资源
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培训受众:

1.各企业人力资源总监(经理)、行政总监(经理)、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员),工会、企业法律顾问等;
2.各企业高管、各企业部门主管、中层经理等各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、销售部等部门相关人员参加。

课程收益:

全球经济危机日益加深,市场环境不断恶化,运营风险与战略风险持续升高,所有这些都对致力于提升企业绩效的管理者带来了严峻的考验。
●目前,越来越多的企业开始重视绩效管理,年年丰富和完善,绩效制度非常健全,并实现网络化管理,但在实际工作中,绩效管理的具体操作还是流于形式,方法运用过于僵化,比较难与纷繁复杂的实际紧密贴合。绩效管理作为管理体系的一部分,它与管理体系相融合的程度直接影响其实施成败。
●工作不分昼夜,业绩仍岿然不动,考核指标要谈判?还是领导指定分发?绩效考核是不是盖棺定论?考核结果让员工意外还是心服口服?个人与企业能否和谐发展?
本次培训课程是百朗公司邀请国际知名商学院金牌课程的主创团队合力开发的全新课程。授课内容完全基于实际案例,采用精心设计的真人实景演出案例,充分模拟企业内部及其与业务各个沟通环节,所有案例均由国内知名咨询师、著名商学院、500强企业提供,让学员在模拟的日常工作情景中充分发挥自身的优势,解决现实工作中的问题,达到学以致用的学习目的。

培训颁发证书:

经培训后颁发《人力资源总监CHO》培训证书(带国徽)。网上注册、人社部相关官方网站查询http://www.chinanet.gov.cn/,全国通用,根据《职业教育法》的规定,人力资源管理部门和用人单位可根据此证了解人员接受培训的情况,作为能力评价、考核、聘用和任职的重要依据。请学员准备身份证复印件1份,二寸证件照2张,提前邮递或现场报到时交至会务组。
附:为方便学员职场需要,学员可申请办理如下证书:《人力资源法务师(高级)》、《薪酬管理师》、《劳动合同管理师》、《合同风险管理师》、《人力资源管理师》、《劳动争议调解师》、《员工关系管理师》、《企业培训师》、《劳动关系管理师》、《高级人力资源经理》,届时可把证书名称及所需资料准备齐交至现场会务组或快递至北京市海淀区紫竹院路31号华澳中心1号楼18D周静(收),邮编:100089。(如需办理证书费用为800元/人)

课程大纲:

主题一:如何认识绩效管理?
主题二:MBO目标管理法
目标管理的起源背景与理论依据
目标管理的四大准则,四大特征
目标设定的原则
目标分解及案例讨论
主题三:以平衡计分卡为基础的绩效管理
KPI指标库提炼及实操演练
主题四:设计考核目标的方法
主题五:绩效辅导与绩效激发
主题六:绩效考评与结果应用
主题七:绩效面谈实施
主题八:学习成果检查与操作指导

培训师介绍:

 
邵 杉 百朗特约讲师,首都师范大学语言文学硕士,上海财经大学管理学硕士,上海交通大学安泰管理学院EMBA,高级经济师,高级企业EAP执行师,英国IPMA国际职业培训师。拥有3年大学讲师、15年外企人力资源管理工作经验,曾任某大型外资制造企业人力资源及行政总监。经历过IT企业的茁壮成长、理解了制造业的流程再造、体会了欧美企业的典型文化、感悟了成功的必经轨迹--从学习中提高技能,从坚持中锻炼意志,从经验中总结教训,从成长中完成蜕变。
擅长课程:
《岗位分析说明与职位评价》
《人力资源规划与岗位分析说明操作实务》
《赢在绩效管理》 《教练式绩效管理》
《高绩效教练》 《绩效面谈技巧》
《招聘甄选技术实战演练》 《金牌销售面试工作坊》
《职业生涯规划与积极心态管理》
《非人力资源经理的人力资源管理》

本课程名称: 绩效管理与绩效考核设计操作实务高级培训班

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